1. 劳动者与用人单位主体资格符合规定
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第一款的规定，用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是合法注册的企业或组织，而劳动者必须是具备劳动能力和民事行为能力的自然人。2. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第三款的规定，劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容必须与用人单位的业务相关，并且对用人单位的经营产生实际影响。3. 用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第二款的规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者。这意味着劳动者必须遵守用人单位制定的劳动规章制度，并接受用人单位的劳动管理。(一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第一款的规定，用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是合法注册的企业或组织，而劳动者必须是具备劳动能力和民事行为能力的自然人。(二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第二款的规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者。这意味着劳动者必须遵守用人单位制定的劳动规章制度，并接受用人单位的劳动管理。同时，劳动者从事的劳动必须是用人单位安排的，并且获得报酬。(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第三款的规定，劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容必须与用人单位的业务相关，并且对用人单位的经营产生实际影响。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
