根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，雇主声称试用期内不支付工资是不合法的。根据劳动合同法第二十条，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
当新员工在试用期结束后继续在公司工作，但公司仍然按照试用期工资支付工资时，新员工有权要求用人单位进行补偿。具体情况如下：
如果劳动合同中约定了转正后的工资，但公司没有按照合同约定支付工资，员工有权要求用人单位补发相应的工资，并可以要求赔偿相应的利息损失。
如果员工与公司之间尚未签订劳动合同或劳动合同未明确约定转正工资，员工可以要求用人单位按照同岗位正式员工的工资补发少发的部分工资，并可要求赔偿损失。
试用期只是劳动合同中的一个特殊阶段，双方在试用期内解除劳动合同时可以不受部分劳动法条款的约束。然而，试用期到期后，这些条款的约束力将自动恢复，无需履行转正手续来确认员工身份。
根据法律规定，试用期的期限有明确规定，具体如下：
1. 劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
2. 劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
3. 劳动合同期限为3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。
除了上述规定，试用期还有其他需要注意的规定：
1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
3. 试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
根据试用期的特殊性质，试用期结束后并非需要履行转正手续来确认员工身份。虽然实际中大多数情况下需要提交转正申请，但未提交转正申请并不影响员工的正式员工身份。因此，若试用期结束后公司不给予转正，劳动者有权要求单位履行劳动合同并支付劳动报酬。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益不受侵犯。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
