根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，用人单位在试用期内应与劳动者签订劳动合同，按照劳动合同约定的时间发放试用期工资是合法的。一般来说，试用期工资至少每个月发放一次。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包括以下条款：
除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
以下是用人单位违法约定试用期的几种情况：
根据劳动合同法第十九条第三款的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果用人单位在这种情况下约定试用期，则需要承担违法约定试用期的法律后果。
此外，根据劳动合同法第十九条第四款的规定，劳动合同仅约定试用期或劳动合同期限与试用期相同的情况下，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，如果用人单位与劳动者签订一个单独的试用期合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与约定的试用期相同，都属于违法约定试用期的情况。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
农民工工资支付的法律要求。用人单位需向农民工提供工资清单并建立书面支付台账，遵守《保障农民工工资支付条例》的规定。工资条对农民工而言十分重要，可核对工资、个税及五险一金等信息，并确认是否按劳动合同规定时间发放。
