根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，用人单位在试用期内应与劳动者签订劳动合同，按照劳动合同约定的时间发放试用期工资是合法的。一般来说，试用期工资至少每个月发放一次。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包括以下条款：
除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
以下是用人单位违法约定试用期的几种情况：
根据劳动合同法第十九条第三款的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果用人单位在这种情况下约定试用期，则需要承担违法约定试用期的法律后果。
此外，根据劳动合同法第十九条第四款的规定，劳动合同仅约定试用期或劳动合同期限与试用期相同的情况下，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，如果用人单位与劳动者签订一个单独的试用期合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与约定的试用期相同，都属于违法约定试用期的情况。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
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