试用期工资什么时间发放合法

试用期工资的合法发放时间

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，用人单位在试用期内应与劳动者签订劳动合同，按照劳动合同约定的时间发放试用期工资是合法的。一般来说，试用期工资至少每个月发放一次。

劳动合同的内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包括以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。

试用期工资的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位违法约定试用期的情形

以下是用人单位违法约定试用期的几种情况：

1. 用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限；
2. 同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期；
3. 用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。

根据劳动合同法第十九条第三款的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果用人单位在这种情况下约定试用期，则需要承担违法约定试用期的法律后果。

此外，根据劳动合同法第十九条第四款的规定，劳动合同仅约定试用期或劳动合同期限与试用期相同的情况下，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，如果用人单位与劳动者签订一个单独的试用期合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与约定的试用期相同，都属于违法约定试用期的情况。