根据劳动法和工资支付暂行条例，单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的。根据劳动法第五十条，员工付出劳动就有享受劳动报酬的权利，单位不得克扣或无故拖欠员工的工资。根据工资支付暂行条例第七条，工资必须在约定的日期支付，即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。根据条例第九条，当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者的工资。
如果员工在试用期内未获得工资，可以采取以下措施保护自己的权益：
1. 协商：员工可以先与单位进行协商，要求支付劳动报酬。
2. 投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解。
3. 劳动仲裁：如果调解不成，员工可以申请劳动仲裁机构进行裁决。
4. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。
如果需要咨询相关事务，员工可拨打12333进行咨询。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。
试用期前七天不给工资是不合法的。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
