根据劳动法和工资支付暂行条例，单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的。根据劳动法第五十条，员工付出劳动就有享受劳动报酬的权利，单位不得克扣或无故拖欠员工的工资。根据工资支付暂行条例第七条，工资必须在约定的日期支付，即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。根据条例第九条，当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者的工资。
如果员工在试用期内未获得工资，可以采取以下措施保护自己的权益：
1. 协商：员工可以先与单位进行协商，要求支付劳动报酬。
2. 投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解。
3. 劳动仲裁：如果调解不成，员工可以申请劳动仲裁机构进行裁决。
4. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。
如果需要咨询相关事务，员工可拨打12333进行咨询。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
应届毕业生试用期工资的发放方式及相关问题。试用期工资标准根据岗位性质、市场行情和毕业生自身情况确定，一般技术含量较高或专业性强的岗位工资较高。工资通常是每月定期发放，大型企业有完善的薪酬体系和规范的流程，小型企业也保障毕业生合法权益。试用期工资水平因
试用期直接走人是否有工资及是否合法的问题。试用期是用人单位和劳动者的相互了解、考察阶段。劳动者在试用期内直接走人是否有工资和是否合法，取决于具体情况。若因用人单位违法行为而离职，劳动者有权要求支付工资，此行为合法。延长试用期直接走人是否违法，关键在于
