根据劳动法和工资支付暂行条例，单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的。根据劳动法第五十条，员工付出劳动就有享受劳动报酬的权利，单位不得克扣或无故拖欠员工的工资。根据工资支付暂行条例第七条，工资必须在约定的日期支付，即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。根据条例第九条，当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者的工资。
如果员工在试用期内未获得工资，可以采取以下措施保护自己的权益：
1. 协商：员工可以先与单位进行协商，要求支付劳动报酬。
2. 投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解。
3. 劳动仲裁：如果调解不成，员工可以申请劳动仲裁机构进行裁决。
4. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。
如果需要咨询相关事务，员工可拨打12333进行咨询。
试用期的法律陷阱。文章介绍了试用期相关的六大法律陷阱，包括试用期前后劳动合同签订问题、试用期期限和重复试用问题、试用期工资标准和社保缴纳问题以及试用期随意解雇员工的问题。提醒用人单位和劳动者在试用期中要遵守法律规定，避免因不了解法律规定而陷入法律陷阱
关于培训协议的内容，包括培训项目、费用、期限、服务期限、工资福利待遇、乙方义务以及违约责任等方面。协议涉及皮肤知识基础、接待与咨询、护理美容等多个美容培训项目。受训期间，员工的工资和福利待遇有所调整，并且乙方需遵守甲方的规章制度，完成培训目标和学习任
员工应遵守的公司规定，包括工作时间、任务、规章制度、信誉、个人品德、商业行为、待人接物和工作操守等方面的要求。同时，文章还涉及员工考核与晋升、聘用和合同终止等方面的内容。员工需遵守规定，以维护公司利益和信誉。
劳动者与用人单位在签订劳动合同时关于试用期的约定以及试用期延长的问题。根据劳动法规定，试用期最长不得超过6个月，用人单位无权在劳动合同规定的试用期内无故延长试用期。延长试用期是违法行为，用人单位应承担相应的法律责任。以孙某与某公司的劳动合同为例，公司
