根据劳动法和工资支付暂行条例，单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的。根据劳动法第五十条，员工付出劳动就有享受劳动报酬的权利，单位不得克扣或无故拖欠员工的工资。根据工资支付暂行条例第七条，工资必须在约定的日期支付，即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。根据条例第九条，当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者的工资。
如果员工在试用期内未获得工资，可以采取以下措施保护自己的权益：
1. 协商：员工可以先与单位进行协商，要求支付劳动报酬。
2. 投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解。
3. 劳动仲裁：如果调解不成，员工可以申请劳动仲裁机构进行裁决。
4. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。
如果需要咨询相关事务，员工可拨打12333进行咨询。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
