根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在劳动者因疫情防控需要加班的情况下，应当依法支付加班工资。根据该条款的规定，以下情况都需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，那么应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但又不能安排相应的补休，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动者在疫情防控期间的加班工资得到合理支付。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
本文探讨法定节假日上班工资的计算方法和疫情春节假期延长的特殊情况是否属于法定节假日。对于法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。疫情春节假期延长期间上班视为法定节假日上班，同样需要支付百分之三百的工资报酬。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
