根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，社会保险纠纷属于劳动争议范畴，但并不属于劳动仲裁的管辖范围。当发生社会保险纠纷时，可以通过申请劳动仲裁来解决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议：
(一) 因确认劳动关系引起的争议；
(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议；
(三) 因除名、辞退和辞职、离职引起的争议；
(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引起的争议；
(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引起的争议；
(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生后，当事人如果不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
社会保险一般包含五项险种，具体包括：
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工本人不需要缴纳工伤保险费。
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工本人不需要缴纳生育保险费。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
律师在劳动仲裁中的法律援助范围。根据《中华人民共和国法律援助条例》，劳动者在申请劳动仲裁时，有权请求法律援助并获得律师的支持和协助，包括劳动报酬纠纷案件等。此外，公民还可以就特定事项如请求国家赔偿、社会保险待遇等申请法律援助，并向法律援助机构申请法律
