在劳动仲裁申请期间，如果发现公司有解散的倾向，可以先申请财产保全，以确保在胜诉后能够参与公司剩余财产的分配。公司解散需要经过清算程序。如果公司未处理你的劳动债权和债务，你与公司的劳动仲裁仍然会继续进行。如果办理工商注销，公司的出资人或股东有责任作为共同当事人继续执行仲裁结果。
如果发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散、歇业，并且无法承担相关责任，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，交纳所欠税款，清偿公司债务之后，公司财产的剩余部分将按照股东的出资比例（有限责任公司）或股东持有的股份比例（股份有限公司）进行分配。在清算期间，公司可以继续存在，但不得从事与清算无关的经营活动。在未按照前述规定清偿公司债务之前，公司财产不得分配给股东。
如果有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张对其承担公司债务相应赔偿责任，人民法院应当依法支持。
因此，如果公司股东未按照公司法的规定进行清算，明知债务未清偿而注销公司，应当承担相应的责任。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
申诉人在某公司工作期间因劳动合同变更导致的劳动争议。申诉人因无法适应新的工种而要求被诉人支付经济补偿金7000元。申诉人在公司工作了数年，根据劳动法规定，应获得相应的补偿。此外，被诉人未为申诉人办理社会保险，也损害了其合法权益。为维护自身权益，申诉人
