在劳动仲裁申请期间，如果发现公司有解散的倾向，可以先申请财产保全，以确保在胜诉后能够参与公司剩余财产的分配。公司解散需要经过清算程序。如果公司未处理你的劳动债权和债务，你与公司的劳动仲裁仍然会继续进行。如果办理工商注销，公司的出资人或股东有责任作为共同当事人继续执行仲裁结果。
如果发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散、歇业，并且无法承担相关责任，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，交纳所欠税款，清偿公司债务之后，公司财产的剩余部分将按照股东的出资比例（有限责任公司）或股东持有的股份比例（股份有限公司）进行分配。在清算期间，公司可以继续存在，但不得从事与清算无关的经营活动。在未按照前述规定清偿公司债务之前，公司财产不得分配给股东。
如果有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张对其承担公司债务相应赔偿责任，人民法院应当依法支持。
因此，如果公司股东未按照公司法的规定进行清算，明知债务未清偿而注销公司，应当承担相应的责任。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
