当职工与用人单位发生劳动争议并申请劳动争议仲裁时，仲裁庭应当首先进行调解。根据相关法律规定，调解必须要求双方当事人亲自到场。然而，如果用人单位或劳动者经仲裁庭通知后无正当理由拒不参加仲裁，申请人视为撤回申请，而被申请人则可能面临仲裁庭的缺席裁决。
根据《劳动争议仲裁调解法》第三十五条的规定，仲裁庭应在开庭前五天书面通知双方当事人开庭的日期和地点。如果当事人有正当理由，可以在开庭前三天请求延期开庭，但是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
根据《劳动争议仲裁调解法》第三十六条的规定，如果申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。
根据《劳动争议仲裁调解法》第三十六条的规定，如果被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。
根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条的规定，在作出裁决之前，仲裁庭应当先行进行调解。如果调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当详细说明仲裁请求和当事人达成的协议结果。调解书由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会印章后送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。
如果调解不成或在调解书送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
竞业限制仲裁的管辖问题以及竞业限制的相关条件。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制适用于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，范围不能任意扩大，必须存在竞争关系且商业秘密范
仲裁调解书和仲裁裁决书作为劳动仲裁的结案方式，存在着相同的地方：仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束;双方当事人应自觉履行。在仲裁调解书和仲裁裁决书生效后，当事人不得再
