当职工与用人单位发生劳动争议并申请劳动争议仲裁时，仲裁庭应当首先进行调解。根据相关法律规定，调解必须要求双方当事人亲自到场。然而，如果用人单位或劳动者经仲裁庭通知后无正当理由拒不参加仲裁，申请人视为撤回申请，而被申请人则可能面临仲裁庭的缺席裁决。
根据《劳动争议仲裁调解法》第三十五条的规定，仲裁庭应在开庭前五天书面通知双方当事人开庭的日期和地点。如果当事人有正当理由，可以在开庭前三天请求延期开庭，但是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
根据《劳动争议仲裁调解法》第三十六条的规定，如果申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。
根据《劳动争议仲裁调解法》第三十六条的规定，如果被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。
根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条的规定，在作出裁决之前，仲裁庭应当先行进行调解。如果调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当详细说明仲裁请求和当事人达成的协议结果。调解书由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会印章后送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。
如果调解不成或在调解书送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
