根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。
对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起的15日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
当事人可以书面或口头申请劳动争议调解。如果采用口头申请，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
在调解劳动争议过程中，调解组织应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，并帮助双方达成协议。如果经调解达成协议，应当制作调解协议书。
调解协议书需要双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后方可生效。该协议对双方当事人具有约束力，当事人必须履行。如果劳动争议调解组织在收到调解申请后十五日内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。一旦达成调解协议后，如果一方当事人在协议约定的期限内不履行调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
