劳动争议申诉最长年限是几年

劳动争议申诉时效及中断、中止规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

劳动争议仲裁裁决不服的诉讼时效

根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起的15日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动争议调解申请方式及程序

当事人可以书面或口头申请劳动争议调解。如果采用口头申请，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

在调解劳动争议过程中，调解组织应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，并帮助双方达成协议。如果经调解达成协议，应当制作调解协议书。

调解协议书需要双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后方可生效。该协议对双方当事人具有约束力，当事人必须履行。如果劳动争议调解组织在收到调解申请后十五日内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。一旦达成调解协议后，如果一方当事人在协议约定的期限内不履行调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁。