关于工资争议的追溯期是多久

工资争议的追溯期限

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

然而，根据前款规定，仲裁时效可以因以下情况中断或中止：

中断：

当事人一方向对方当事人主张权利

当事人向有关部门请求权利救济

对方当事人同意履行义务

从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。

中止：

由于不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间申请仲裁。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。

需要注意的是，如果劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

劳动仲裁所需材料

劳动仲裁所需的材料根据申请人的身份不同而有所区别：

申请人为员工：

申请人需提交以下材料：

1. 劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）
2. 申请人身份证明及复印件
3. 如有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，并同时提交受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。如果委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
4. 被申请人工商注册信息资料
5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。

申请人为集体争议：

申请人需提交以下材料（除第一类所需资料外）：

1. 推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表
2. 对于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。