劳动保障监察员需要经过考核吗

劳动保障监察员的考核要求

根据我国相关法律规定，从事劳动保障监察工作的劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员需要通过相应的考核或考试录用。

《劳动保障监察条例》

根据《劳动保障监察条例》第四条规定，县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。

从事劳动保障监察工作的劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员需要通过相应的考核或考试录用。

劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。

劳动保障投诉所需材料

劳动监察大队投诉所需材料如下：

1. 投诉文书：由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当包括投诉人的个人信息和被投诉用人单位的相关信息，以及违反劳动保障法律、法规、规章的情况。投诉文书还需要投诉人的签名或盖章。
2. 投诉人证明材料：投诉人需要提供身份证复印件（应提供原件核对），被投诉用人单位的营业执照复印件或注册登记资料（无法提供的需要说明）。如果是集体投诉，还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
3. 相关证据材料：投诉人需要提交必要的证据材料，以证明自己的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。这些证据材料可以包括证明劳动关系以及与投诉请求相关的证据。

劳动保障行政部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查，询问相关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明。必要时，劳动保障行政部门可以发出调查询问书。对于违反劳动保障法律、法规或规章的行为，劳动保障行政部门的调查应在立案之日起60个工作日内完成。对于情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。