仲裁的管辖范围

时间:2023-12-18 浏览:62次 来源:由手心律师网整理
175678
在发生权益冲突时可以通过仲裁来解决问题,常见的比如,当劳务合同中本人与公司产生纠纷的时候,就可以让仲裁委员会介入解决纠纷。那么,仲裁委员会的管辖范围是什么呢?接下来,手心律师网小编将会为大家详细地进行说明,希望会对您有所帮助。

仲裁的管辖范围

一、仲裁适用范围

仲裁适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。

二、不适用仲裁的纠纷

以下纠纷不适用仲裁:

  1. 婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;
  2. 依法应当由行政机关处理的行政争议。

仲裁委员会的管辖范围

一、地域管辖

仲裁委员会是常设性仲裁机构,负责解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。其管辖范围如下:

  1. 市、县仲裁委员会管辖本行政区域内发生的除上级市辖区仲裁委员会管辖范围以外的劳动争议;市辖区仲裁委员会管辖本行政区域内区属企业发生的劳动争议;地区仲裁委员会管辖委员会管辖所在地直属企业、中央、部队驻皖企业、省属企业发生的劳动争议;省仲裁委员会管辖在全省具有重大影响和跨省、地、省辖市的劳动争议,以及它认为应当受理的其他劳动争议。
  2. 仲裁委员会发现受理的劳动争议案件不属于自己管辖的,应当移送有管辖权的仲裁委员会,受移送的仲裁委员会应当受理。受移送的仲裁委员会认为受移送的案件不属于自己管辖的,应报请上一级仲裁委员会指定管辖,不得自行移送。
  3. 仲裁委员会之间因管辖权发生异议,应当协商解决,协商不成的,由最先收到申诉书的仲裁委员会报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖。

二、设立仲裁委员会的程序

仲裁委员会的设立需要按照以下程序进行:

  1. 办理机构:各地司法局法制处,应向登记机关提交必要的文件。
  2. 办理时限:审批时限为10日,即各地司法局应在收到申请设立登记证明材料之日起10日内,对符合设立条件的仲裁委员会予以设立登记,并发给登记证书。对符合设立条件,但所提供的文件不符合要求的,要求补正后予以登记。对不符合条件规定的,不予登记,并告知不予登记的理由和救济途径。
  3. 申办对象资格:
    • 有自己的名称、住所和章程;
    • 有必要的财产;
    • 有该委员会的组成人员;
    • 有聘任的仲裁员。
  4. 办理程序:设立仲裁委员会,应向各地司法局办理设立登记。各地司法局对仲裁委员会的设立登记自做出登记之日起生效,并予以公告,同时报司法部备案。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 申请仲裁的条件及仲裁协议的订立要求

    申请仲裁的条件及仲裁协议的订立要求。其中,一般仲裁需存在仲裁协议、明确请求和事实,且属仲裁委员会受理范围;劳动争议仲裁则需符合法定劳动争议范围、明确请求和事实、时效内申请,且属仲裁委员会管辖。仲裁协议通常包括仲裁条款和仲裁协议书两种形式,必须包含请求

  • 仲裁管辖裁定是否可上诉

    仲裁管辖裁定是否可上诉的问题。文章首先根据劳动法第48条规定,指出劳动者对不服仲裁裁决的情况下可以向人民法院提起诉讼。接着阐述了仲裁管辖权的概念及其重要性,以及仲裁协议在确立仲裁管辖权方面的基础作用。最后举例说明了针对仲裁协议有效性的异议和针对仲裁协

  • 仲裁协议的独立原则:法理意义及内涵

    仲裁协议的独立原则,即仲裁条款与主合同形成两个独立契约,其有效性不受主合同影响。这一原则对仲裁制度的维护及仲裁发展具有积极法理意义,为仲裁员行使管辖权提供了法理基础。此外,该原则与“管辖权/管辖权”原则密切相关,共同维护了仲裁制度的稳定和发展。

  • 仲裁庭的管辖权

    3、仲裁委员会之间因管辖权发生异议,应当协商解决,协商不成的,由最先收到申诉书的仲裁委员会报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖。

  • 北京劳动争议的管辖权怎么确定
  • 在江苏是怎样采用劳动仲裁管辖原则的
  • 小议劳动争议案件管辖

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师