根据相关规定，贸仲申请仲裁员回避后，需等待15天后才能再次开庭。
根据规定，对仲裁员的回避请求应在收到组庭通知之日起15天内以书面形式提出。如果要求回避事由的得知是在此之后，则可以在得知回避事由后15天内提出，但不应迟于最后一次开庭终结。
当事人如果以仲裁员披露的事实或情况为理由要求该仲裁员回避，则应于收到仲裁员的书面披露后10天内向仲裁委员会书面提出。逾期没有申请回避的，不得以仲裁员曾经披露的事项为由申请该仲裁员回避。
根据《中华人民共和国仲裁法》第十三条，仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。
仲裁员应当符合以下条件之一：
此外，《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定了劳动仲裁员的条件，门槛较低。
仲裁员应当公道正派并符合以下条件之一：
根据我国《仲裁法》的规定，仲裁员与当事人有利害关系可能影响案件的公正审理时，应当回避，不得担任案件的仲裁员。
根据我国《仲裁法》第三十四条的规定，仲裁员有以下情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：
当事人在仲裁中提出仲裁员回避，首先要在规定的期限内提出。对于开庭审理的案件，对仲裁员提出回避应在仲裁庭首次开庭前提出，回避事由在开庭后才知道的，应在仲裁庭最后一次庭审终结前提出。对于书面审理的案件，法律未规定当事人对仲裁员提出回避申请的时限，但根据实践，当事人可以在实体答辩前提出仲裁员回避。
其次，当事人在提出回避申请时，应说明理由并附具相应的证据。仲裁员是否回避由仲裁委员会主任决定。
申请仲裁员回避是当事人享有的一项重要权利，也是保证仲裁员独立公正的重要保障。当事人应积极正当地行使这一权利。除了法律规定的情形外，利害关系的范围较广，如同班同学关系、较密切的师生关系、在庭审中表现出来的偏向等均有可能导致仲裁员被回避。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
