根据仲裁诉求的具体情况，劳动仲裁所需的工资流水一般为劳动仲裁前12个月的工资卡流水。此外，还需要提供其他资料：
申请书应详细陈述申请事项事实理由，一式两份或根据被申请人人数提供。
申请人需提供身份证明文件及其复印件。
如果申请人有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，其中需注明委托事项，并同时提供受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，还需提供执业律师的证件复印件。如果委托人的代理人是公民，需提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
需要提供被申请人的工商注册信息资料。
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退还原件。
需提供一式两份的《提交证据材料清单》。
如果用人单位拖欠工资，无法申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会不受理拖欠工资案件。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
根据我国《民法通则》第一百三十七条规定：“从权利被侵害之日起超过二十年，人民法院不予保护。”根据这一规定，克扣工资的诉讼时效是两年，最长时限为二十年。
如何选择仲裁员的问题。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁员应具备从事法律工作多年的经验或从事经济贸易等专业工作并具有高级职称等条件。仲裁委员会根据不同专业设立仲裁员名册。仲裁员必须回避与当事人存在利害关系或可能影响公正仲裁的情形。仲裁员的回避事
工资纠纷劳动仲裁时效的法律规定。劳动争议仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。同时，劳动者在主张工资权益时，应注意工资纠纷超过两年的举证困难和部分省市对加
《中华人民共和国仲裁法》关于法院对仲裁条款不主动审查的规定。人民法院在受理仲裁案件后会审查仲裁条件及仲裁协议的存在。申请仲裁需满足存在仲裁协议、具体仲裁请求和事实理由，且属于仲裁委员会受理范围。当事人需递交仲裁协议、仲裁申请书等材料。仲裁委员会在收到
达成和解协议后反悔的情况，当事人仍可重新申请仲裁的法律效力。文章指出，当事人在申请仲裁后有权自行和解并达成和解协议，但如果后悔，只能重新申请仲裁，无法要求法院强制执行和解协议。此外，申请仲裁立案需要提交的材料包括仲裁申请书、仲裁协议或合同、身份证明文
