根据仲裁诉求的具体情况，劳动仲裁所需的工资流水一般为劳动仲裁前12个月的工资卡流水。此外，还需要提供其他资料：
申请书应详细陈述申请事项事实理由，一式两份或根据被申请人人数提供。
申请人需提供身份证明文件及其复印件。
如果申请人有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，其中需注明委托事项，并同时提供受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，还需提供执业律师的证件复印件。如果委托人的代理人是公民，需提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
需要提供被申请人的工商注册信息资料。
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退还原件。
需提供一式两份的《提交证据材料清单》。
如果用人单位拖欠工资，无法申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会不受理拖欠工资案件。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
根据我国《民法通则》第一百三十七条规定：“从权利被侵害之日起超过二十年，人民法院不予保护。”根据这一规定，克扣工资的诉讼时效是两年，最长时限为二十年。
劳动争议仲裁的时限及先行裁决的情况。依据法律规定，劳动仲裁机构应在四十五日内作出裁定，如案情复杂可延长十五日。超时未裁决，当事人可向法院提起诉讼。此外，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，可在部分事实清晰的情况下先行裁决。
劳动争议调解在解决劳动纠纷中的重要作用，其依据法律规定在仲裁庭作出裁决前必须先行调解。调解达成协议后，仲裁庭会制作调解书，详细记录协议结果并具备法律效力。若调解不成功或一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，
申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份;申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件;如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件;用人单位拖欠工资的证据，如欠条、工资支付凭证等。
