根据仲裁诉求的具体情况，劳动仲裁所需的工资流水一般为劳动仲裁前12个月的工资卡流水。此外，还需要提供其他资料：
申请书应详细陈述申请事项事实理由，一式两份或根据被申请人人数提供。
申请人需提供身份证明文件及其复印件。
如果申请人有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，其中需注明委托事项，并同时提供受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，还需提供执业律师的证件复印件。如果委托人的代理人是公民，需提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
需要提供被申请人的工商注册信息资料。
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退还原件。
需提供一式两份的《提交证据材料清单》。
如果用人单位拖欠工资，无法申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会不受理拖欠工资案件。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
根据我国《民法通则》第一百三十七条规定：“从权利被侵害之日起超过二十年，人民法院不予保护。”根据这一规定，克扣工资的诉讼时效是两年，最长时限为二十年。
人民法院对《仲裁法》实施过程中的相关问题。其中提到仲裁协议的有效性，仲裁过程中财产保全的申请，以及仲裁裁决的执行等事项。当事人依法订立的仲裁协议有效，如有诉讼需求需向仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，当事人可申请财产保全，裁定由基层或中级人民法院作出。
仲裁协议的条件，包括提交仲裁的意思表示、选定仲裁委员会以及明确的仲裁事项等。同时，《仲裁法》规定当事人选择仲裁方式解决纠纷必须基于双方自愿达成的仲裁协议。
未签订劳动合同要双倍工资的争议是否属于一裁终局的问题。根据我国的法律规定，这类争议如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月，则属于一裁终局案件。同时，文章还介绍了劳动仲裁如何选择代理人以及违反规定的不利后果。
追索劳动报酬诉讼时效的问题，特别是关于未休年假工资报酬的劳动争议案件。依据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动者在职期间未休年假工资报酬追索适用特殊时效制度，离职后一年内可主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在特殊情况可中断或中止。劳动关系存续期
