根据我国相关法律规定，仲裁员在特定情况下需要回避，包括以下情形：
根据《中华人民共和国仲裁法》第三十四条规定，仲裁员如果是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属，必须回避。这是为了确保仲裁员的独立性和公正性。
如果仲裁员与本案当事人存在利害关系，也需要回避。这是为了避免仲裁员的私人利益对仲裁结果产生影响。
如果仲裁员与本案当事人、代理人存在其他关系，可能会影响公正仲裁的进行，也需要回避。
如果仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼，也需要回避。这是为了防止仲裁员受到不正当的影响。
根据《中华人民共和国仲裁法》第三十五条规定，当事人提出回避申请时，应当在首次开庭前说明理由。如果回避事由是在首次开庭后才得知的，可以在最后一次开庭终结前提出。
在实际操作中，劳动争议的仲裁流程如下：
当事人申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人的人数提交副本。
仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，作出受理或不予受理的决定。如决定受理，将在作出决定后的五日内将申诉书副本送达被申请人。
仲裁庭会在开庭的五日前，书面通知双方当事人开庭的日期和地点。需要注意的是，对于无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的申请人，会被撤诉自理；被申请人则会被做缺席裁决。
仲裁庭在劳动争议处理过程中，会先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。如果调解能够达成协议，仲裁庭将根据协议内容制作调解书；如果无法达成协议，仲裁庭将及时作出裁决。
仲裁庭将在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出劳动争议案件的裁决。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
依据仲裁法的规定，仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成，由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员。当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。上述规定，既便于仲裁员依照法定条件和自身情况自觉要求回避，又便
