根据我国相关法律规定，仲裁员在特定情况下需要回避，包括以下情形：
根据《中华人民共和国仲裁法》第三十四条规定，仲裁员如果是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属，必须回避。这是为了确保仲裁员的独立性和公正性。
如果仲裁员与本案当事人存在利害关系，也需要回避。这是为了避免仲裁员的私人利益对仲裁结果产生影响。
如果仲裁员与本案当事人、代理人存在其他关系，可能会影响公正仲裁的进行，也需要回避。
如果仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼，也需要回避。这是为了防止仲裁员受到不正当的影响。
根据《中华人民共和国仲裁法》第三十五条规定，当事人提出回避申请时，应当在首次开庭前说明理由。如果回避事由是在首次开庭后才得知的，可以在最后一次开庭终结前提出。
在实际操作中，劳动争议的仲裁流程如下：
当事人申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人的人数提交副本。
仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，作出受理或不予受理的决定。如决定受理，将在作出决定后的五日内将申诉书副本送达被申请人。
仲裁庭会在开庭的五日前，书面通知双方当事人开庭的日期和地点。需要注意的是，对于无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的申请人，会被撤诉自理；被申请人则会被做缺席裁决。
仲裁庭在劳动争议处理过程中，会先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。如果调解能够达成协议，仲裁庭将根据协议内容制作调解书；如果无法达成协议，仲裁庭将及时作出裁决。
仲裁庭将在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出劳动争议案件的裁决。
厦门仲裁委员会的设立背景、组织架构、仲裁员的聘任要求以及仲裁协议的效力等重要内容。仲裁委员会旨在公正及时地解决经济纠纷，保护当事人合法权益，推动社会经济健康发展。其设立在中国福建省厦门市，由专业人员进行仲裁员的聘任工作，确保仲裁工作的专业性和权威性。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
当前仲裁实践中调解程序的问题，指出应当建立当事人申请原则，让当事人对仲裁程序的开始、进行、终结享有完整的处分权。同时，严格限制仲裁员滥用权力，遵循自愿原则，并建立了仲裁员辅助调解原则，强调仲裁员应以超然的中立者身份参与调解，为当事人提供法律帮助以促成
