根据我国相关法律规定，仲裁员在特定情况下需要回避，包括以下情形：
根据《中华人民共和国仲裁法》第三十四条规定，仲裁员如果是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属，必须回避。这是为了确保仲裁员的独立性和公正性。
如果仲裁员与本案当事人存在利害关系，也需要回避。这是为了避免仲裁员的私人利益对仲裁结果产生影响。
如果仲裁员与本案当事人、代理人存在其他关系，可能会影响公正仲裁的进行，也需要回避。
如果仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼，也需要回避。这是为了防止仲裁员受到不正当的影响。
根据《中华人民共和国仲裁法》第三十五条规定，当事人提出回避申请时，应当在首次开庭前说明理由。如果回避事由是在首次开庭后才得知的，可以在最后一次开庭终结前提出。
在实际操作中，劳动争议的仲裁流程如下：
当事人申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人的人数提交副本。
仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，作出受理或不予受理的决定。如决定受理，将在作出决定后的五日内将申诉书副本送达被申请人。
仲裁庭会在开庭的五日前，书面通知双方当事人开庭的日期和地点。需要注意的是，对于无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的申请人，会被撤诉自理；被申请人则会被做缺席裁决。
仲裁庭在劳动争议处理过程中，会先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。如果调解能够达成协议，仲裁庭将根据协议内容制作调解书；如果无法达成协议，仲裁庭将及时作出裁决。
仲裁庭将在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出劳动争议案件的裁决。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
