仲裁庭处理人事争议案件多少日结案

仲裁庭处理人事争议案件的结案期限

根据我国相关法律规定，仲裁庭处理人事争议案件的结案期限通常为受理案件之日起九十日内。如果需要延期，必须经过人事争议仲裁委员会的批准。

仲裁裁决的决定方式和制作裁决书

根据《人事争议处理规定》第二十八条规定，仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记录在笔录中。

对于重大、疑难以及无法形成多数处理意见的案件，仲裁庭应当将其提交给人事争议仲裁委员会讨论决定；而人事争议仲裁委员会作出的决定，仲裁庭必须执行。

根据规定，仲裁庭应当在裁决作出后五个工作日内制作裁决书。裁决书由仲裁庭成员署名并加盖人事争议仲裁委员会印章。

人事争议案件处理期限的延长

根据《人事争议处理规定》第二十九条规定，仲裁庭处理人事争议案件一般应当在受理案件之日起九十日内结案。如果需要延期，必须经过人事争议仲裁委员会的批准，并且延长的期限不得超过三十日。

合法处理员工违纪问题的方式

行政处分

行政处分是处理员工违纪问题的一种方式，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除。公司应事先依法制定并公示这些处分方式，让员工知悉，而不应临时或秘密出台。否则，处分结果无效且可能给员工造成损失，公司还可能承担赔偿责任。

辞退(解除劳动合同)

辞退是处理员工违纪问题的一种方式，包括即时辞退和预告辞退。通常情况下，公司不能随意开除员工，只有在员工严重违反公司规章制度甚至违法犯罪的情况下才能开除。否则，即便开除了，员工可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等方式要求回来工作，直至劳动合同期满。

除名

除名是一种行政处理方式，适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天的情况。

承担经济责任

当员工因工作失误给公司造成损失时，公司一般承担损失。只有在员工存在重大过失或故意行为的情况下，员工才需要赔偿损失。即便如此，公司每次扣除的工资也不得超过20%，逐步弥补损失。否则，公司的行为将属于违法行为，可能导致员工提起劳动诉讼追偿，增加公司的成本。