在劳动争议中，被申请人有权在答辩期间提出反请求。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条的规定，仲裁委员会应在收到被申请人反申请后的五日内决定是否受理，并通知被申请人。如果决定受理，仲裁委员会可以将反申请和原申请合并处理。如果反申请需要另行申请仲裁，仲裁委员会应书面告知被申请人另行申请。如果反申请不符合本规则的受理条件，仲裁委员会应向被申请人发出不予受理通知书。如果被申请人在答辩期满后提出反申请，应另行申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当劳动争议发生后，当事人无法达成协商一致时，可以选择申请调解，也可以直接申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁的裁决不满意，可以向法院提起民事诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生后，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议的调解程序。当事人在劳动争议发生时可以选择不同的调解组织进行调解，调解员需具备公道正派、联系群众等条件。调解程序包括听取双方陈述、疏导和达成协议。达成协议后应制作调解协议书，如未履行可申请法院发出支付令。若调解无果，当事人可依法申请仲裁。
不同种类的律师费用标准。根据不同案件的性质和涉及金额，收费标准各异。婚姻案件和侵害人身权案件根据涉及金额收费，其他非财产案件、劳动争议案件等则按固定金额收费。财产案件收费根据标的额收取费用，执行费根据执行金额收取费用。此外，还涉及保全费、申请支付令、
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
再审申请的适用范围和程序。再审适用于人数众多或法律关系简单的案件，如劳动争议、婚姻家庭等，当事人需向原审法院提交再审申请书等材料。再审申请程序包括当事人提交材料、法院审查、裁定再审或驳回申请等步骤。法律明确了再审的时效、主体和适用范围，已生效的解除婚
