在劳动争议中，被申请人有权在答辩期间提出反请求。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条的规定，仲裁委员会应在收到被申请人反申请后的五日内决定是否受理，并通知被申请人。如果决定受理，仲裁委员会可以将反申请和原申请合并处理。如果反申请需要另行申请仲裁，仲裁委员会应书面告知被申请人另行申请。如果反申请不符合本规则的受理条件，仲裁委员会应向被申请人发出不予受理通知书。如果被申请人在答辩期满后提出反申请，应另行申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当劳动争议发生后，当事人无法达成协商一致时，可以选择申请调解，也可以直接申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁的裁决不满意，可以向法院提起民事诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生后，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
员工申诉与劳动争议的处理方式，包括协商解决、企业调解、申请仲裁和提起诉讼四种途径。双方自愿是协商和企业调解的基础，仲裁是处理劳动争议的强制必经程序，而法院审判是最终程序。建议劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款以避免受到欺骗。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
