在劳动争议中，被申请人有权在答辩期间提出反请求。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条的规定，仲裁委员会应在收到被申请人反申请后的五日内决定是否受理，并通知被申请人。如果决定受理，仲裁委员会可以将反申请和原申请合并处理。如果反申请需要另行申请仲裁，仲裁委员会应书面告知被申请人另行申请。如果反申请不符合本规则的受理条件，仲裁委员会应向被申请人发出不予受理通知书。如果被申请人在答辩期满后提出反申请，应另行申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当劳动争议发生后，当事人无法达成协商一致时，可以选择申请调解，也可以直接申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁的裁决不满意，可以向法院提起民事诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生后，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
申请工伤劳动仲裁的相关内容。文章介绍了仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制以及申请工伤认定和劳动能力鉴定所需的材料。同时，详述了工伤待遇涵盖的方面，包括医疗费、住院伙食补助费等。如果协商赔偿未达成一致，可在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或诉讼
竞业限制纠纷的仲裁程序。劳动争议中涉及竞业限制义务的履行争议应首先进行劳动仲裁。若涉及商业秘密保护，雇主有裁决选择权，可申请仲裁或提起诉讼。关于竞业限制补偿金，如协议未约定经济补偿金标准，劳动者可要求支付；如协议中有约定，双方应依约执行。若雇主未按约
劳动合同纠纷的多种情况。包括劳动者与用人单位在合同履行过程中的纠纷、无书面劳动合同的劳动关系纠纷、退休劳动者与未参保单位的纠纷等。同时，也明确了不属于劳动合同纠纷的几种情况，如社会保险金发放纠纷、公有住房转让纠纷等。这些纠纷需要特殊处理，不能通过一般
应对被指控拖欠工资的情况以及离职后追回拖欠工资的方法。用人单位需提交答辩状及支付工资的证据进行辩护。员工即使辞职后，仍可在一年内申请劳动仲裁追回工资，并提供劳动关系的证据及证明公司拖欠工资的证据。
