在劳动争议中，被申请人有权在答辩期间提出反请求。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条的规定，仲裁委员会应在收到被申请人反申请后的五日内决定是否受理，并通知被申请人。如果决定受理，仲裁委员会可以将反申请和原申请合并处理。如果反申请需要另行申请仲裁，仲裁委员会应书面告知被申请人另行申请。如果反申请不符合本规则的受理条件，仲裁委员会应向被申请人发出不予受理通知书。如果被申请人在答辩期满后提出反申请，应另行申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当劳动争议发生后，当事人无法达成协商一致时，可以选择申请调解，也可以直接申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁的裁决不满意，可以向法院提起民事诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生后，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书，生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议，当事人可申请仲裁，仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件，如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。
