根据劳动法规定，法定节假日加班的工资按照日常工资标准的三倍计算。这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。举例来说，如果平日的工资是100元，那么法定节假日加班的工资就是300元。
根据劳动法规定，以下情形之一的用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(2) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(3) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
以上规定依据《劳动法》第四十条。
根据劳动法规定，法定节假日加班不给加班费是违法的。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
根据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的工资报酬应不低于工资的300%。
假期工资计算基数的确定可以按以下原则：
(1) 如果劳动合同有约定，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，按照集体合同（工资集体协议）标准确定；
(2) 如果集体合同均未约定，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；
(3) 如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
依据我国相关法律的规定，在法定节假日上班后，用人单位安排调休的，一般是不会有加班工资的，但调休要安排同等的休息时间。法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内
根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。延期复工属于停
