根据劳动法规定，法定节假日加班的工资按照日常工资标准的三倍计算。这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。举例来说，如果平日的工资是100元，那么法定节假日加班的工资就是300元。
根据劳动法规定，以下情形之一的用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(2) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(3) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
以上规定依据《劳动法》第四十条。
根据劳动法规定，法定节假日加班不给加班费是违法的。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
根据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的工资报酬应不低于工资的300%。
假期工资计算基数的确定可以按以下原则：
(1) 如果劳动合同有约定，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，按照集体合同（工资集体协议）标准确定；
(2) 如果集体合同均未约定，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；
(3) 如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
根据中华人民共和国劳动法第四十四条的规定，雇主在法定节假日安排员工加班工作时，应按照一定的工资标准支付加班工资。具体来说，法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资基数除以21.75再乘以加班天数，最后乘以300%。而法定节假日小时加班工资的计算公式为
