辞职了劳动合同丢了怎么办

一、劳动合同丢失后的辞职处理

1. 无劳动争议的情况

如果辞职后没有发生劳动争议，劳动关系解除，丢失劳动合同对劳动者没有影响。

2. 有劳动争议申请劳动仲裁的情况

如果辞职后产生劳动争议并需要申请劳动仲裁，劳动者可以提供其他证据来证明劳动关系的存在，例如工资支付记录、社保缴纳证明等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》。

二、员工被辞退后如何申请劳动仲裁

根据我国相关法律规定，如果员工因被公司辞退而产生劳动纠纷，员工可以在公司辞退后的一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

(一) 申请与受理

当事人申请劳动争议仲裁时，应提交书面仲裁申请书。通常，仲裁申请书应包括以下内容：

1. 申请人的姓名、住址、身份证号或其他身份证件号码以及联系方式；
2. 被申请人的名称、住所以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务等；
3. 发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后，应在七天内审查并作出受理或不受理的决定。

(二) 开庭与裁决

1. 仲裁庭应在开庭前的五天内书面通知当事人仲裁庭的组成情况、开庭时间和地点；
2. 如果当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人将按照撤诉处理，对被申请人则可以缺席仲裁；
3. 开庭后，仲裁庭应宣布仲裁人员名单，并询问是否有申请回避的情况；
4. 随后，当事人可以陈述并辩论，最后进行裁决。