1. 员工若遭受用人单位无故扣除工资，可以向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门在受理投诉后，应及时展开调查，若确实存在用人单位违法行为，将依法保障劳动者的权益。
2. 法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
目前，工资与业绩直接挂钩，但是否可以扣除工资需视劳动合同中是否有相关约定而定。具体情况如下：
若劳动合同约定在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣除工资，那么用人单位可以进行扣款。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，除非双方在损失发生后另有约定。
具体而言，每月扣除的工资不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。若剩余工资部分低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
许多公司已经设定了底薪，并将业绩作为考察员工工作表现的一部分资金。但如果公司规定的业绩在规定时间内无法完成，员工仍可要求重新协商协议内容。若协商无果，可通过调解、仲裁等劳动部门介入的方式解决劳动纠纷，无法解决时可向法院提起诉讼。
若劳动合同中未约定或约定不明，用人单位不得擅自根据规章制度扣除工资。若遇到此情况，可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁以解决纠纷。
通常情况下，公司会在劳动合同中明确业绩相关事项，因此劳动者在签订劳动合同时应尽量明确合同条款，以避免不必要的纷争。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
