扣工资怎么投诉

一、工资扣除投诉程序

1. 员工若遭受用人单位无故扣除工资，可以向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门在受理投诉后，应及时展开调查，若确实存在用人单位违法行为，将依法保障劳动者的权益。

2. 法律依据：《劳动保障监察条例》第九条

二、业绩不达标是否可扣工资

目前，工资与业绩直接挂钩，但是否可以扣除工资需视劳动合同中是否有相关约定而定。具体情况如下：

1. 根据劳动合同约定

若劳动合同约定在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣除工资，那么用人单位可以进行扣款。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，除非双方在损失发生后另有约定。

具体而言，每月扣除的工资不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。若剩余工资部分低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。

2. 协商和劳动纠纷处理

许多公司已经设定了底薪，并将业绩作为考察员工工作表现的一部分资金。但如果公司规定的业绩在规定时间内无法完成，员工仍可要求重新协商协议内容。若协商无果，可通过调解、仲裁等劳动部门介入的方式解决劳动纠纷，无法解决时可向法院提起诉讼。

3. 无约定或约定不明

若劳动合同中未约定或约定不明，用人单位不得擅自根据规章制度扣除工资。若遇到此情况，可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁以解决纠纷。

通常情况下，公司会在劳动合同中明确业绩相关事项，因此劳动者在签订劳动合同时应尽量明确合同条款，以避免不必要的纷争。