1. 员工若遭受用人单位无故扣除工资，可以向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门在受理投诉后，应及时展开调查，若确实存在用人单位违法行为，将依法保障劳动者的权益。
2. 法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
目前，工资与业绩直接挂钩，但是否可以扣除工资需视劳动合同中是否有相关约定而定。具体情况如下：
若劳动合同约定在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣除工资，那么用人单位可以进行扣款。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，除非双方在损失发生后另有约定。
具体而言，每月扣除的工资不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。若剩余工资部分低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
许多公司已经设定了底薪，并将业绩作为考察员工工作表现的一部分资金。但如果公司规定的业绩在规定时间内无法完成，员工仍可要求重新协商协议内容。若协商无果，可通过调解、仲裁等劳动部门介入的方式解决劳动纠纷，无法解决时可向法院提起诉讼。
若劳动合同中未约定或约定不明，用人单位不得擅自根据规章制度扣除工资。若遇到此情况，可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁以解决纠纷。
通常情况下，公司会在劳动合同中明确业绩相关事项，因此劳动者在签订劳动合同时应尽量明确合同条款，以避免不必要的纷争。
口头工资未支付的法律解决途径。首先，明确了口头协议在法律上的有效性。然后，针对私人老板欠薪问题，给出了多种法律对策，包括要求写欠条、协商、团结要求、停工行动、寻找老板住址举报等。文章还提到了最新的民法典对合同形式的规定，包括书面和电子形式等。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
《工资支付条例》出台后，《工资制度暂行规定》将废止。介绍了《工资支付暂行规定》的内容及其适用范围，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的工资支付。还详述了《工资支付条例》作为工资立法工作的重要组成部分，其内容涉及规范工资发放的方式、工
如何界定是加点还是加班的问题。介绍了加班加点的定义和法律限制，包括国家和企业对于延长劳动者工作时间的限制和规定。讨论了加班加点的条件和争议处理方式，同时明确了在劳动争议纠纷案件中，加班的举证责任应由用人单位承担。
