根据劳动合同约定，如果劳动者按照约定提供了无过错的正常劳动，而用人单位没有合法理由扣发工资，这属于克扣劳动者工资的行为。克扣劳动者工资是违法行为，侵犯了劳动者的工资权益。然而，如果单位只是代扣个税、社保费用中劳动者个人应承担的部分，这并不违法。
根据《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”然而，在特定情况下，用人单位也可以扣除劳动者的工资。
以下情况之一，用人单位可以代扣劳动者工资：
如果劳动者的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么按最低工资标准支付。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同的情况及相关法律规定。当劳动者存在某些主观过错或特定情形时，用人单位可以合法解除劳动合同，但需提前通知或支付额外工资。同时，用人单位在濒临破产或生产经营困难时也可依法裁员。例外情形下，用人单位不得解除劳动合同。
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
