如果私人老板欠工资问题无法通过协商解决，您可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁的申请应提交给单位注册地的劳动仲裁委员会。您也可以选择委托律师代为进行仲裁。
根据法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。工资应按照劳动合同约定的方式进行支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。
如果已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同，根据法律规定，双方应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位应为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳或不足额缴纳保险属于违法行为，您有权要求单位补缴或作相应经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，法院将要求其向劳动者支付经济补偿。除了支付劳动报酬外，用人单位还需要支付相应的经济补偿。
根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间不满一年但超过六个月，经济补偿按一年计算满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动合同的定义和分类，并解答了一位私人建筑材料公司员工的法律咨询问题。员工未签订劳动合同并打算辞职，但老板不同意并威胁扣工资。法律建议指出，公司未签订劳动合同是违法的，员工可以解除劳动关系并要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。同时介绍了克扣工
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
