根据《工资支付暂行规定》第三条的法律依据，用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或其他形式的协商，制定内部的工资支付制度。同时，用人单位还应当将该制度告知本单位全体劳动者，并抄报当地劳动行政部门备案。
用人单位应当与职工大会、职工代表大会或其他形式进行协商，制定内部的工资支付制度。在制定过程中，应当遵循《工资支付暂行规定》的相关规定，并考虑到用人单位的实际情况和职工的合理权益。
用人单位应当将制定好的工资支付制度告知本单位全体劳动者。通过适当的方式，如内部通知、公告栏等，向劳动者详细说明工资支付制度的内容和执行规定，确保劳动者对工资支付制度有清晰的了解。
用人单位在制定完内部的工资支付制度后，应当将制度抄报当地劳动行政部门备案。这是确保工资支付制度的合法性和透明度的重要步骤，也有利于劳动行政部门对用人单位的监督和管理。
根据我国劳动法规定，用人单位应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。对于延长工作时间的情况，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
如果用人单位安排劳动者在平日延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在休息日延长工作时间且不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在法定休假日延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
需要注意的是，对于生产任务不足或未按计划完成生产任务而加班的企业，一般不得发放加班工资。同时，企业在安排职工补休时间时，应当及时安排在保证生产（工作）正常进行的条件下，不得拖延过长，也不得随意改发加班工资。此外，在正常工作时间以外的加点工作，只能给予同等时间的补休，不发加点工资，也不允许将加点工时累计发放为加班工资。
实习期间是否应该支付工资的问题。根据相关规定，实习生若遵守实习单位规章制度并付出劳动，实习单位应支付一定劳动报酬。实习生的工资标准原则上不应低于国家规定，并与用人单位协商确定。因此，实习生在实习期间履行了劳动义务，应享有相应的劳动报酬。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
山西省工伤保险条例对于不同伤残等级职工的待遇规定。一级至四级伤残职工可享受一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴，如果津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。五级和六级伤残职工除一次性伤残补助金外，也享受伤残津贴，由用人单位补足差额。七级至十
