根据《工资支付暂行规定》第三条的法律依据，用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或其他形式的协商，制定内部的工资支付制度。同时，用人单位还应当将该制度告知本单位全体劳动者，并抄报当地劳动行政部门备案。
用人单位应当与职工大会、职工代表大会或其他形式进行协商，制定内部的工资支付制度。在制定过程中，应当遵循《工资支付暂行规定》的相关规定，并考虑到用人单位的实际情况和职工的合理权益。
用人单位应当将制定好的工资支付制度告知本单位全体劳动者。通过适当的方式，如内部通知、公告栏等，向劳动者详细说明工资支付制度的内容和执行规定，确保劳动者对工资支付制度有清晰的了解。
用人单位在制定完内部的工资支付制度后，应当将制度抄报当地劳动行政部门备案。这是确保工资支付制度的合法性和透明度的重要步骤，也有利于劳动行政部门对用人单位的监督和管理。
根据我国劳动法规定，用人单位应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。对于延长工作时间的情况，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
如果用人单位安排劳动者在平日延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在休息日延长工作时间且不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者在法定休假日延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
需要注意的是，对于生产任务不足或未按计划完成生产任务而加班的企业，一般不得发放加班工资。同时，企业在安排职工补休时间时，应当及时安排在保证生产（工作）正常进行的条件下，不得拖延过长，也不得随意改发加班工资。此外，在正常工作时间以外的加点工作，只能给予同等时间的补休，不发加点工资，也不允许将加点工时累计发放为加班工资。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
