(1) 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议。
(2) 工会组织有权代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，就劳动者反映的有关职业病防治问题进行协调并督促解决。
(1) 工会组织有权要求用人单位纠正违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为。
(2) 工会组织有权要求用人单位采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施，以应对产生严重职业病危害的情况。
(3) 工会组织有权参与职业病危害事故的调查处理。
(4) 工会组织有权发现危及劳动者生命健康的情形时，向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，并要求用人单位立即作出处理。
《中华人民共和国职业病防治法》第四十条
用人单位应当建立、健全职业病防治责任制。
用人单位应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，并接受监督。
用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作，并制定相应的职业病防治计划和实施方案。
用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。
用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测和评价。
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中明确写明，不得隐瞒或者欺骗。
用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。
一起关于疑似职业病患者的赔偿案例。小刘因从事石料公司风钻工作，被诊断出疑似尘肺病并被列为职业病观察对象。根据法律规定，用人单位应支付其医疗费用和工资，并且不能解除与其订立的劳动合同。通过法院一审判决，证实了即使只是疑似职业病患者也能获得相应赔偿，相关
劳动合同的相关内容。合同期限根据相关法律法规确定，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型，同时规定了试用期的时间和要求。合同中也明确了工作内容及要求、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面的内容，包括岗位工作要求、安全操作规程、工资报酬
我国工伤保险赔偿与民事侵权损害赔偿的法律竞合问题引起了不同的理解和司法实践不一致的情况。根据《安全生产法》和《职业病防治法》的规定，劳动者在受到生产安全事故或职业病损害时，除了享受工伤保险待遇外，还有权向用人单位提出民事赔偿要求。然而，由于法律规定的
用人单位对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者应及时组织健康检查和医学观察。体检机构发现疑似职业病病人应向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。职业病的赔偿依据包括《中华人民共和国职业病防治法》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等相关法
