根据《人事争议处理规定》第十九条规定,被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起10个工作日内提交答辩书。
如果被申请人没有按时提交或者不提交答辩书,这不会影响仲裁的进行。
劳动仲裁的受案范围是指适用劳动仲裁诉讼程序的争议范围。简单来说,所有劳动争议都属于劳动仲裁的受案范围。那么,哪些争议属于劳动争议呢?根据我国现行法律规定,以下争议属于劳动争议:
因开除、除名、辞退劳动者以及劳动者辞职、自动离职而产生的争议。
因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定而产生的争议。
因履行、变更、解除、终止劳动合同而产生的争议。
因履行企业内部承包合同中有关劳动权利义务内容而产生的争议。
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后产生的争议。
劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而产生的争议。
根据法律法规规定的其他争议。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定,追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额,仲裁裁决为终局裁决。同时,未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的,视为签署了无固定期限劳动合同。另外,用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定,部分劳动争议裁决被视为终局裁决,包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时,劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后,职工在未能达成协议时应遵守上班要求,除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定,劳动争议的申请仲裁时效为一年,但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止,包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议,劳动者可以在一年内提出仲裁申请,不受仲裁时效限制。