根据《人事争议处理规定》第十九条规定，被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起10个工作日内提交答辩书。
如果被申请人没有按时提交或者不提交答辩书，这不会影响仲裁的进行。
劳动仲裁的受案范围是指适用劳动仲裁诉讼程序的争议范围。简单来说，所有劳动争议都属于劳动仲裁的受案范围。那么，哪些争议属于劳动争议呢？根据我国现行法律规定，以下争议属于劳动争议：
因开除、除名、辞退劳动者以及劳动者辞职、自动离职而产生的争议。
因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定而产生的争议。
因履行、变更、解除、终止劳动合同而产生的争议。
因履行企业内部承包合同中有关劳动权利义务内容而产生的争议。
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后产生的争议。
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而产生的争议。
根据法律法规规定的其他争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
仲裁法对争议的可仲裁性的规定，包括当事人资格要求、争议事项的可仲裁性、合同纠纷的范围以及其他财产权益纠纷的范围。同时，也指出了不适用仲裁的纠纷类型，如涉及身份关系的纠纷和行政争议等。另外，特殊纠纷如劳动争议和农业承包合同纠纷的调整不适用仲裁法。
