根据《人事争议处理规定》第十九条规定，被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起10个工作日内提交答辩书。
如果被申请人没有按时提交或者不提交答辩书，这不会影响仲裁的进行。
劳动仲裁的受案范围是指适用劳动仲裁诉讼程序的争议范围。简单来说，所有劳动争议都属于劳动仲裁的受案范围。那么，哪些争议属于劳动争议呢？根据我国现行法律规定，以下争议属于劳动争议：
因开除、除名、辞退劳动者以及劳动者辞职、自动离职而产生的争议。
因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定而产生的争议。
因履行、变更、解除、终止劳动合同而产生的争议。
因履行企业内部承包合同中有关劳动权利义务内容而产生的争议。
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后产生的争议。
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而产生的争议。
根据法律法规规定的其他争议。
如何选择仲裁员的问题。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁员应具备从事法律工作多年的经验或从事经济贸易等专业工作并具有高级职称等条件。仲裁委员会根据不同专业设立仲裁员名册。仲裁员必须回避与当事人存在利害关系或可能影响公正仲裁的情形。仲裁员的回避事
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，指出用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括工伤争议等，可以通过劳动仲裁解决。劳动者在申请仲裁时需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求和事实理由、证据及证人信息等。如书写困难，也可口头提出申请。
《中华人民共和国仲裁法》关于法院对仲裁条款不主动审查的规定。人民法院在受理仲裁案件后会审查仲裁条件及仲裁协议的存在。申请仲裁需满足存在仲裁协议、具体仲裁请求和事实理由，且属于仲裁委员会受理范围。当事人需递交仲裁协议、仲裁申请书等材料。仲裁委员会在收到
劳动仲裁裁决书的生效时间以及制作方法。文章首先介绍了根据相关法律法规，劳动仲裁裁决书的生效时间以及对裁决书内容的规定。接着详细阐述了劳动仲裁裁决书的制作方法，包括首部、正文和尾部的撰写要求。同时，也指出了制作劳动仲裁裁决书时需要注意的事项。
