根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁裁决书并非一经送达即立即发生法律效力。终局裁决书自作出之日起生效，而非终局裁决的仲裁裁决书，当事人在收到裁决书后的十五日内可以向人民法院提起诉讼。如果在期限届满后仍未提起诉讼，裁决书将发生法律效力。
根据第四十七条的规定，以下劳动争议案件的仲裁裁决书为终局裁决，自作出之日起即发生法律效力：
(一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，但金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；
(二) 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于第四十七条未涉及的其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果在期限届满后仍未提起诉讼，裁决书将发生法律效力。
对于劳动争议仲裁书未及时送达的情况，当事人可以持有效的仲裁书到相关部门寻求解决。如果当地有特定的规定，应根据当地规定进行处理。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年及相关规定，包括仲裁时效的中断、中止和重新计算的情况。对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后必须在一年内提出申请。
