根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，个人向劳动局申诉不发工资的情况，如果属实，是有可能要到钱的。劳动局有权责令雇主在规定的期限内支付工资；如果逾期不支付，劳动局可以要求雇主按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
(一) 雇主未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二) 雇主支付的工资低于当地最低工资标准的；
(三) 雇主安排加班但不支付加班费的；
(四) 雇主解除或终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
此外，《中华人民共和国劳动法》第77条规定，当雇主与劳动者发生劳动争议时，双方可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
当员工向劳动局或劳动监察机关投诉雇主后，雇主可能面临不利的法律后果或相应的法律责任。
以下是雇主可能面临的违法行为：
1. 安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动；
2. 安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
3. 安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或孕期禁忌从事的劳动；
4. 安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间；
5. 减少女职工享受产假的天数，少于90天；
6. 安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或哺乳期禁忌从事的其他劳动，并延长其工作时间或安排其夜班劳动；
7. 安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动；
8. 未对未成年工定期进行健康检查。
劳动合同法中关于违约金的适用范围。用人单位在提供专项培训费用和专业技术的场合下可以与劳动者约定服务期违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制违约金。劳动合同法规定只有特定情形下劳动者才需支付违
四川省疫情期间工资支付问题的法律解释。对于不同情况下员工工资的发放，包括因疫情不能提供正常劳动的员工、企业因疫情停工停产的员工以及因未及时返回企业复工的职工，都给出了具体的法律依据和解决方案。企业应当按照规定支付职工工资，并不得随意解除合同。同时，也
辞退补偿是否属于工资福利的问题。根据相关法律规定，支付给劳动者的经济补偿属于工资福利，可计入工资总额。工资总额包括多个部分，而不列入工资总额的范围则包括特定奖项、保险和福利费用等。辞退员工的补偿方式需经劳动合同当事人协商一致，根据工作年限支付经济补偿
劳动者解除劳动合同的多种情形及相应的经济补偿金支付问题。劳动者可以解除合同的情形有17种，包括用人单位未提供劳动保护、拖欠工资等。用人单位可以解除或终止合同的情形有15种，如企业破产重整、生产经营困难等。无论哪方解除劳动合同，都应支付经济补偿金。
