根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，个人向劳动局申诉不发工资的情况，如果属实，是有可能要到钱的。劳动局有权责令雇主在规定的期限内支付工资；如果逾期不支付，劳动局可以要求雇主按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
(一) 雇主未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二) 雇主支付的工资低于当地最低工资标准的；
(三) 雇主安排加班但不支付加班费的；
(四) 雇主解除或终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
此外，《中华人民共和国劳动法》第77条规定，当雇主与劳动者发生劳动争议时，双方可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
当员工向劳动局或劳动监察机关投诉雇主后，雇主可能面临不利的法律后果或相应的法律责任。
以下是雇主可能面临的违法行为：
1. 安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动；
2. 安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
3. 安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或孕期禁忌从事的劳动；
4. 安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间；
5. 减少女职工享受产假的天数，少于90天；
6. 安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或哺乳期禁忌从事的其他劳动，并延长其工作时间或安排其夜班劳动；
7. 安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动；
8. 未对未成年工定期进行健康检查。
劳动者面对企业克扣、拖欠工资及加班费问题的解决办法。劳动者有权对克扣、拖欠的工资提起劳动仲裁和诉讼，并可要求支付额外的25%工资赔偿金。同时，文章明确了工资的含义及计算方式，包括基本工资以外的奖金、加班费、补贴等，并指出实际工资不得低于当地最低工资标
离职后三个月才给工资的合法性。根据相关法律规定，这种行为是违法的。劳动者可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，若未签订劳动合同或劳动关系解除因拖欠工资，劳动者还可要求支付双倍工资及经济补偿金。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
劳动法第四十四条规定的加班费支付标准，根据不同的劳动情形制定了不同的加班费标准。延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作的加班费支付比例各不相同。用人单位必须严格遵守劳动法规定支付加班费，否则将面临法律责任的追究。同时，对于变相强迫加班的行为，劳动
关于拖欠工资的法律规定。劳动法规定雇主必须按月支付工资，不得拖欠。如果拖欠，劳动行政部门有权要求支付工资报酬和经济补偿。劳动合同法规定劳动者可向当地法院申请支付令。刑法修正案对拖欠工资行为的处罚做出了明确规定。对于补偿方式，除了全额支付工资外，还需支
