根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，个人向劳动局申诉不发工资的情况，如果属实，是有可能要到钱的。劳动局有权责令雇主在规定的期限内支付工资；如果逾期不支付，劳动局可以要求雇主按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
(一) 雇主未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二) 雇主支付的工资低于当地最低工资标准的；
(三) 雇主安排加班但不支付加班费的；
(四) 雇主解除或终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
此外，《中华人民共和国劳动法》第77条规定，当雇主与劳动者发生劳动争议时，双方可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
当员工向劳动局或劳动监察机关投诉雇主后，雇主可能面临不利的法律后果或相应的法律责任。
以下是雇主可能面临的违法行为：
1. 安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动；
2. 安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
3. 安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或孕期禁忌从事的劳动；
4. 安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间；
5. 减少女职工享受产假的天数，少于90天；
6. 安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或哺乳期禁忌从事的其他劳动，并延长其工作时间或安排其夜班劳动；
7. 安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动；
8. 未对未成年工定期进行健康检查。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。这种问题如果跟单位协商不成，先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不符的再收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事
