劳动者可以向劳动局投诉，要求劳动局进行调查处理，并将处理结果告知劳动者。
如果对劳动局处理结果不满意，劳动者可以申请劳动调解。
如果劳动调解不成，劳动者可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。
(一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三) 安排加班不支付加班费的;
(四) 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
根据《劳动法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付差额部分；如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
如果单位拖欠工资不给，双方又没有劳动合同，劳动者可以起诉，向法院提供一份民事诉讼状，并收集能够证明劳动关系的证据材料。在诉讼状中，重点说明诉讼请求，即要求支付的工资总额，并以事实为依据，列举对方拖欠工资的具体情况。
《劳动合同法》中关于解除劳动合同的经济补偿金的具体规定。包括一次性支付、工资克扣或拖欠、低于最低工资标准、协商解除、因病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下经济补偿金的支付标准。同时，也阐述了劳动合同的定义和作用。
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
口头工资未支付的法律解决途径。首先，明确了口头协议在法律上的有效性。然后，针对私人老板欠薪问题，给出了多种法律对策，包括要求写欠条、协商、团结要求、停工行动、寻找老板住址举报等。文章还提到了最新的民法典对合同形式的规定，包括书面和电子形式等。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
