劳动者可以向劳动局投诉，要求劳动局进行调查处理，并将处理结果告知劳动者。
如果对劳动局处理结果不满意，劳动者可以申请劳动调解。
如果劳动调解不成，劳动者可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。
(一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三) 安排加班不支付加班费的;
(四) 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
根据《劳动法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付差额部分；如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
如果单位拖欠工资不给，双方又没有劳动合同，劳动者可以起诉，向法院提供一份民事诉讼状，并收集能够证明劳动关系的证据材料。在诉讼状中，重点说明诉讼请求，即要求支付的工资总额，并以事实为依据，列举对方拖欠工资的具体情况。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
