从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的。关于什么情况下单位合同期满了也不能终止劳动合同的问题，下面手心律师网小编为您进行详细解答。
禁止解除劳动合同的情形
未进行离岗前职业健康检查的劳动者
根据《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的情况下，用人单位不得解除劳动合同。
患有职业病或因工负伤的劳动者
劳动者在本单位患有职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得解除劳动合同。
患病或非因工负伤的劳动者
劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤的情况下，用人单位不得解除劳动合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期的
女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，用人单位不得解除劳动合同。
连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者
劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的情况下，用人单位不得解除劳动合同。
其他法律、行政法规规定的情形
根据相关法律和行政法规的规定，还有其他情形下用人单位不得解除劳动合同。
劳动合同的解除方式
协商一致解除
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这一方式要求双方达成一致意见。
依法约束力的解除
劳动合同是在双方当事人意思一致的基础上订立的，双方约定的解除方式具有约束力，只要不违反劳动法律法规的规定。
解除范围和补偿
双方约定解除劳动合同只能在尚未履行或未全部履行之前进行。解除劳动合同只对尚未履行的内容发生效力，未履行的部分不再履行，并需要给予劳动者一定的经济补偿。
劳动者可以要求解除劳动合同的情形
协商一致的解除
劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求解除劳动合同。
提前通知的解除
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位的情况下，劳动者可以要求解除劳动合同。
试用期内提前通知的解除
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的情况下，劳动者可以要求解除劳动合同。
用人单位违法行为的解除
劳动者可以要求解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
其他解除情形
劳动者还可以根据法律、行政法规规定的其他情形要求解除劳动合同。
