民工讨薪的一种措施是向当地劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
另一种措施是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果劳动争议仲裁未能解决，民工可以向法院申请支付令或直接提起诉讼，追讨自己的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者有权向法院申请支付令，要求支付拖欠的劳动报酬。
民工讨薪的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。根据这些法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
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《劳动合同法》中关于解除劳动合同的经济补偿金的具体规定。包括一次性支付、工资克扣或拖欠、低于最低工资标准、协商解除、因病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下经济补偿金的支付标准。同时，也阐述了劳动合同的定义和作用。
离职后三个月才给工资的合法性。根据相关法律规定，这种行为是违法的。劳动者可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，若未签订劳动合同或劳动关系解除因拖欠工资，劳动者还可要求支付双倍工资及经济补偿金。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
劳动报酬纠纷的处理方法和条件。对于不涉及其他争议的拖欠劳动报酬纠纷，劳动者可以直接向法院起诉。对于仍在劳动关系中的劳动者申请仲裁超过六十日的情况，法院不会支持用人单位主张不支付工资，除非用人单位能提供劳动者收到拒付工资的书面通知。同时，对于劳动合同中
实习期离职工资的支付问题。实习期间辞职的劳动者应当享受工资待遇，但主动辞职没有经济补偿金。工资支付方面，劳动者可以通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，尤其当劳动合同未签订或工资被拖欠时。对于大学期间实习的两种情况，未取得大学生就业推荐表的公司可以
