当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 民生政策 > 社会热点 > 仲裁 > 职工申请仲裁的流程

职工申请仲裁的流程

时间:2022-12-29 浏览:21次 来源:由手心律师网整理
245576
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。关于职工申请仲裁的流程问题,下面手心律师网小编为您详细解答。

职工申请仲裁的程序

1. 递交申请书及相关证据

职工需要递交劳动仲裁申请书以及相关证据。

2. 仲裁委员会的受理决定

仲裁委员会会自行决定是否受理申请。如果被申请人未提交答辩书,这并不会影响仲裁程序的进行。

3. 被申请人的答辩

被申请人可以提交答辩书作出回应。

4. 仲裁委员会的决定

仲裁委员会会根据相关法律依据作出裁决。

5. 申请人的诉讼权利

如果劳动争议仲裁委员会不受理申请或逾期未作出决定,申请人可以向人民法院提起诉讼。

申请仲裁的含义

申请仲裁是指平等主体的公民、法人和其他组织基于双方自愿达成的仲裁协议,就合同纠纷和其他财产权益纠纷提请仲裁委员会解决争议的行为。

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行裁决和公断。

根据我国法律规定,劳动仲裁是劳动争议当事人必须经过的程序,申请人应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非存在不可抗力或其他正当理由,否则超过法定申请仲裁时效的申请将不会被受理。

希望以上内容对您有所帮助。如果您还有其他问题,可以点击下方按钮咨询或者到手心律师网咨询专业律师。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 要二倍工资是否一裁终局的问题

    我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定,追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额,仲裁裁决为终局裁决。同时,未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的,视为签署了无固定期限劳动合同。另外,用人单位在

  • 劳动争议裁决的终局情形

    劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定,部分劳动争议裁决被视为终局裁决,包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时,劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求

  • 劳动仲裁与上班要求的区别

    劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后,职工在未能达成协议时应遵守上班要求,除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定,劳动争议的申请仲裁时效为一年,但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂

  • 拖欠工资过了诉讼时效怎么办

    劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止,包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议,劳动者可以在一年内提出仲裁申请,不受仲裁时效限制。

  • 合同仲裁之后还能起诉吗
  • 什么是协议仲裁制度及仲裁协议?
  • 旷工被辞退是否有权利享受工资
社会热点知识导航

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师