职工需要递交劳动仲裁申请书以及相关证据。
仲裁委员会会自行决定是否受理申请。如果被申请人未提交答辩书，这并不会影响仲裁程序的进行。
被申请人可以提交答辩书作出回应。
仲裁委员会会根据相关法律依据作出裁决。
如果劳动争议仲裁委员会不受理申请或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。
申请仲裁是指平等主体的公民、法人和其他组织基于双方自愿达成的仲裁协议，就合同纠纷和其他财产权益纠纷提请仲裁委员会解决争议的行为。
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行裁决和公断。
根据我国法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人必须经过的程序，申请人应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非存在不可抗力或其他正当理由，否则超过法定申请仲裁时效的申请将不会被受理。
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劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
工伤鉴定申请书的申请部门及相关流程。职工工伤鉴定申请应向劳动保障行政部门提出。若用人单位不认同工伤情况，行政部门可根据提供证据作出认定。对于工伤伤残鉴定，如申请人对鉴定结果有异议，特别是当职工存在旧伤时，可申请仲裁机构重新鉴定。文章还包含了一个具体的
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
