职工需要递交劳动仲裁申请书以及相关证据。
仲裁委员会会自行决定是否受理申请。如果被申请人未提交答辩书，这并不会影响仲裁程序的进行。
被申请人可以提交答辩书作出回应。
仲裁委员会会根据相关法律依据作出裁决。
如果劳动争议仲裁委员会不受理申请或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。
申请仲裁是指平等主体的公民、法人和其他组织基于双方自愿达成的仲裁协议，就合同纠纷和其他财产权益纠纷提请仲裁委员会解决争议的行为。
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行裁决和公断。
根据我国法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人必须经过的程序，申请人应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非存在不可抗力或其他正当理由，否则超过法定申请仲裁时效的申请将不会被受理。
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向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应如何采取解除合同流程及补偿方式的问题。劳动者在遭遇拖欠工资时，可投诉劳动行政监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。解除劳动合同的补偿方式包括协商解除、因病或非因工负伤解除、变更劳动合同无法履行或用人单位面临困难解除等，补
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
