根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
如果安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
如果安排劳动者在休息日工作，但无法安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，根据《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第十三条的规定，安排劳动者在法定工作日延长工作时间、安排在休息日工作且无法补休，以及安排在法定休假节日工作的工资报酬应根据加班加点的多少，以劳动合同规定的正常工作时间工资标准的一定倍数支付。具体而言，安排延长工作时间或休息日工作的应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
拖欠工资是指用人单位无正当理由不按期或足额支付劳动者工资的行为，属于无故拖欠工资。
根据我国《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
需要注意的是，无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。但在以下情况下，不属于无故拖欠工资的范围：
用人单位因遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资。
用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时延迟支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
一般情况下，拖欠劳动工资属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。但在雇主转移财产、逃匿等逃避支付劳动者报酬的情况下，或者在政府有关部门责令支付后仍不支付劳动报酬的情况下，才构成犯罪。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元即为“数额较大”。
如果遇到拖欠工资的情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并提供能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料。人力社保部门和劳动保障监察机构在下发法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，将移送给公安机关依法处理。
综上所述，根据国家规定的法定节假日，无论是医院还是其他单位，如果要求员工在法定节假日加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即使是在普通休息日加班，也应支付额外的工资。而无故拖欠工资则属于违法行为。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
