根据劳动法规定，劳动者在上班期间发生骨折属于工伤范畴，可以申请工伤认定。
1. 公司需要在事故发生的一个月内向人力资源和社会保障机构申报工伤认定。如果公司未申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。
2. 提交的申请材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
3. 如果治疗后伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4. 根据伤残等级的不同，获得的补偿也不同，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
1. 职工所在单位：职工所在单位有责任和义务代为申请工伤认定，以保障职工的合法权益和促进单位的安全生产。申报时间限定为事故发生或职业病确诊后的30天内，特殊情况下可经劳动保障部门同意延长。
2. 工伤职工或其直系亲属：为保护职工的权益，如果用人单位未在规定时限内申报工伤认定，工伤职工或其直系亲属可以在1年内直接向劳动保障行政部门申请伤害性质认定，时限远长于单位的申请时限。
3. 工会组织：作为维护职工权益的群众组织，工会有义务帮助受伤职工及时申请工伤认定。
总结：劳动者在上班期间发生骨折属于工伤，单位、劳动者本人和工会组织都有权申请工伤认定。单位需在一个月内申报，劳动者本人需在一年内提出申请，而工会组织帮助申请工伤没有时间限制。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
上班路上私家车被追尾是否有误工费的问题。根据相关法律解释，在认定为工伤的情况下，受害人可获得误工费赔偿。赔偿包括医疗费、误工费等项目，具体标准由治疗医疗机构证明和受害人收入状况决定。若无法提供近三年平均收入证明，可参照相同或相近行业平均工资计算。
