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上班路上受伤算工伤吗?

时间:2023-04-10 浏览:10次 来源:由手心律师网整理
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导读:上班路上受伤是否算工伤是需要根据具体的情况确定的,只有法定的两种情形可以认定为工伤。通常情况下,我们说的构成交通事故工伤,是要求劳动者在上下班途中,因为发生了交通事故造成了损害,同时劳动者对事故是没有责任或者只承担次要责任。

劳动者上班途中受伤的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的规定,劳动者在上班途中自己不小心摔伤并不能被认定为工伤,用人单位也无需承担赔偿责任。要想将上班途中的伤害认定为工伤,必须符合规定的条件。其中一种情况是发生了交通事故,且劳动者不承担全部或主要责任。另一种情况是因为抢险救灾而导致受伤。

《工伤保险条例》对上班途中受伤的具体认定标准

根据《工伤保险条例》的规定,只有两种情况下,上班途中的伤害才能被认定为工伤或视同工伤。第一种情况是遭受了“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”,第二种情况是在“抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害”。因此,上班途中摔伤与这两种情况无关,不能被认定为工伤,用人单位也无需承担赔偿责任。

职工上班途中摔伤的处理方式

对于职工在上班途中摔伤的情况,属于非因工负伤,医疗费用应按照医疗保险的规定进行处理。在停工治疗期间,即法定医疗期内,用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

《工伤保险条例》对工伤的具体认定情形

根据《工伤保险条例》的规定,职工具备以下情形之一,应被认定为工伤:

  1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。
  2. 在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
  3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
  4. 患职业病。
  5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
  6. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
  7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工具备以下情形之一,视同工伤:

  1. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
  2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
  3. 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。

对于具备前述第一项和第二项情形的职工,按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇;对于具备前述第三项情形的职工,按照《工伤保险条例》的相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

上下班途中受伤的工伤认定需要具体情况分析

许多人认为在上下班途中受伤是由于工作需要导致的,因此可以被认定为工伤。然而,对于上下班途中发生的伤害是否可以被认定为工伤,需要根据具体情况是否符合《工伤保险条例》中的规定来确定。

尽管法定的工伤条件无论多么具体,也不可能完全与现实生活中的具体伤害情形相吻合。工伤认定涉及到行政机关及其工作人员的主观判断,具有一定的自由裁量余地,因此需要对现有法律条款所规定的原则进行合理解释。

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