节假日加班受伤是否可以被认定为工伤，关键在于是否是由于工作原因引起的。如果节假日加班是因为工作原因而导致事故伤害，那么应该被认定为工伤。在节假日期间上班属于工作时间和工作场所内，如果因为工作原因受到事故伤害，那么就应该被视为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应被认定为工伤：
1、劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
2、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以对提供的证据进行调查核实，相关单位和个人应予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应负责安排相关人员配合工作，提供相关情况和证明材料。
3、如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤，那么用人单位需要承担举证责任。如果需要用人单位提交相关举证材料，劳动保障行政部门会制作《工伤认定限期举证通知书》，并送交给用人单位。
4、用人单位收到《工伤认定限期举证通知书》后，应及时提交相关证据（包括单位对伤亡事故的意见、物证、证人证言等证明材料）。
如果用人单位拒收《工伤认定限期举证通知书》或超过规定时限拒不举证，劳动保障行政部门可以根据受伤劳动者提供的证据依法作出工伤认定结论。
5、对于材料充实、事实清楚的工伤认定案件，会作出认定结论，并下达《工伤认定决定书》。
对于受伤劳动者来说，工伤认定并不是一件容易的事情。首先，法律对申请工伤认定的时限有明确的规定。其次，在申请工伤时需要提供相应的证明材料。只有在满足规定条件的情况下，才有可能被认定为工伤。然而，在这个过程中也有可能出现不受理工伤申请或不认定为工伤的情况，因此需要针对不同的情形做出不同的应对。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
伤害罪和寻衅滋事罪的鉴定方式。伤害罪指故意非法损害他人身体健康的行为，而寻衅滋事罪指主观恶性及对社会秩序破坏严重的行为。此外，文章还介绍了故意伤人罪的量刑标准和上班途中遭遇车祸是否算工伤的判定因素。
