劳动合同的变更是指劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同的变更应在劳动合同成立之后，但还没有履行或者还没有完全履行之前的有效时间内进行。变更劳动合同是对原合同内容的修改或者补充，而不是签订新的合同。经双方协商同意依法变更后的劳动合同继续有效，对双方当事人都有约束力。
岗位变更属于劳动合同变更的内容，一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。
根据司法实践，如果劳动合同明确约定了劳动者的工作岗位，用人单位变更劳动者工作岗位时，应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。然而，如果劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，并且没有其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
根据劳动合同法的规定，只要调岗的决定是公司与职工个人协商达成的，并且调换工作岗位意味着必须签订新的劳动合同，那么如果公司调换的工作岗位与原来的岗位的工资相差太大，职工有权拒绝单方面的调岗。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
