劳动合同的变更是指劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同的变更应在劳动合同成立之后，但还没有履行或者还没有完全履行之前的有效时间内进行。变更劳动合同是对原合同内容的修改或者补充，而不是签订新的合同。经双方协商同意依法变更后的劳动合同继续有效，对双方当事人都有约束力。
岗位变更属于劳动合同变更的内容，一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。
根据司法实践，如果劳动合同明确约定了劳动者的工作岗位，用人单位变更劳动者工作岗位时，应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。然而，如果劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，并且没有其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
根据劳动合同法的规定，只要调岗的决定是公司与职工个人协商达成的，并且调换工作岗位意味着必须签订新的劳动合同，那么如果公司调换的工作岗位与原来的岗位的工资相差太大，职工有权拒绝单方面的调岗。
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
伤残军人抚恤金标准的发布和最新调整。具体包括了调整抚恤金标准的相关内容、范围和提标幅度等详细信息，也包括了相关法律规定的一次性抚恤金标准的调整情况。自改革开放以来，这是第22次提高残疾军人残疾抚恤金标准等，体现了国家对伤残军人的重视和关怀。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
