根据中国《劳动法》的规定，童工是指未满16周岁、与单位或个人建立劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年和儿童。而青少年工人则是指年龄超过16周岁但不满18周岁的工人。
根据劳动法的规定，任何国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户（统称用人单位）都不得招用未满16周岁的未成年人，这些未满16周岁的未成年人被统称为童工。
同时，也禁止任何单位或个人为未满16周岁的未成年人提供就业机会，以及禁止这些未成年人开展个体经营活动。
任何单位或个人与童工签订的劳动合同都被视为无效合同，并且相关当事人需要承担相应的法律责任。
对于违反规定雇佣童工的单位或个人，需要负责将童工送回原居住地，并支付相关的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，支付标准按照当地企业职工因工出差的标准执行。
如果被送回原居住地之前的童工患病或受伤，雇主需要及时将其送往医院治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用，医疗期最长为20个月。
在获得未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，文艺、体育单位可以雇佣未满16周岁的专业文艺工作者和运动员。这些用人单位需要保障被雇佣的未满16周岁未成年人的身心健康，确保他们享有接受义务教育的权利。关于雇佣未满16周岁的专业文艺工作者和运动员的具体办法，由国务院劳动保障行政部门与国务院文化、体育行政部门共同制定。
学校、其他教育机构以及职业培训机构可以按照国家相关规定，组织未满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动和职业技能培训劳动，这些活动不属于使用童工的范畴。
按照16周岁为年龄标准，未满16周岁的劳动者属于童工，其劳动合同无效。而已满16周岁但不满18周岁的未成年人属于未成年工，用人单位可以招录未成年工，但不得招录童工。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
童工投诉的法律效力以及相关规定和措施。根据劳动法，使用童工的用人单位会受到劳动部门的处罚，童工的年龄限制是未满十六周岁。举报童工需提供证据，而违法使用童工的用人单位将受到罚款、吊销营业执照等处罚，严重者追究刑事责任。我国积极采取措施禁止使用童工，包括
