根据相关法律条例，工伤申报需要按照以下步骤进行。首先，申请人需要按照规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。
一旦申请人提交申请，保险科将在收到申请后的15个工作日内进行审查。对于符合条件的申请，保险科应当受理，对于不属于本管辖范围的申请，应当告知申请人。
申请材料不齐全的情况下，保险科应当一次性告知申请人在30日内补齐材料。申请人在提出工伤认定申请时，应当提交劳动合同复印件、医疗诊断证明复印件、身份证复印件等相关材料。若是交通事故导致的工伤，还需提供交警部门的事故责任认定书以及受伤职工的附驾驶证复印件。对于因履行工作职责受到暴力事故伤害的情况，还需提交公安部门或法院的相关证明。
经过审查后，保险科应当在60个工作日内（特殊情况可延长30个工作日）做出工伤认定结论，并通知单位和个人。对于不能提供劳动关系证明的情况，保险科应当告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，但仲裁时间不计入受理的规定时间内。对于不符合认定条件的情况，保险科应当告知申请人。对于认定为工伤的情况，应当发给工伤证。
当停工留薪期满或伤情基本稳定后，申请人可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，以评定伤残等级。若经鉴定符合享受工伤保险待遇条件，申请人可以向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心应在规定的时间内向工伤职工支付待遇。
以上是工伤申报的详细步骤。工伤申报是一个相对复杂的过程，如果您还有疑问，可以在手心网寻找在线律师进行咨询。我们将根据实际情况为您提供解决方案。感谢阅读！
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定程序及报销流程的内容。包括工伤认定后的报销时间限制、报销流程、所需材料等内容。劳动者需要进行工伤认定申请、领取工伤认定决定书并申请劳动能力鉴定等步骤。报销流程涉及填写工伤医疗待遇申请表、提交相关材料并等待审核等环节。同时，文章列出了报销所需的
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
