根据《劳动合同法》第八十二条的规定，未签订劳动合同的劳动者有权要求单位支付双倍工资作为经济补偿。
如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿金都应由单位承担。
首先，劳动者应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
住院治疗所需的医疗费用、陪人费、生活费等应由单位支付。停工期间的工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
治疗完全结束后，劳动者需进行劳动能力伤残鉴定，并根据鉴定结果提出伤残赔偿。
如果单位不给予合理赔偿，劳动者可以向劳动部门的劳动仲裁办提起诉讼维权。
劳动者遭受工伤事故后，工伤权益的保障问题是最关心的。根据用人单位是否缴纳了工伤保险，工伤职工可以获得以下赔偿：
如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，那么用人单位需要支付工伤职工停工留薪期的工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及职工离职时的一次性伤残就业补助金。
如果用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么用人单位还需要承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。这包括工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴，以及一次性医疗补助金。
需要特别注意的是，即便用人单位为职工缴纳了工伤保险费，但如果用人单位在工伤事故发生之日起一个月内未向劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等费用仍由用人单位承担。
由于各地区在申请材料和程序上可能存在差异，建议在申请前先拨打12333咨询当地人社局。
无论是否签订劳动合同，员工在受伤后需要按照工伤鉴定标准进行赔偿。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么只需要支付工伤期间的工资和员工离职时的一次性伤残就业补助金。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么需要支付员工工伤期间的所有赔偿项目。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
原告张三因劳动争议纠纷向被告北京XX广告有限公司提起的诉讼。原告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、休息日工资及经济补偿金、业绩提成及经济补偿金，并要求被告支付违法赔偿金。原告因被告未依法为其缴纳社会保险并违法开除而提出仲裁申请，不服仲裁结果后
九级伤残三个月后辞职是否有赔偿的问题。被评定为九级伤残的员工有机会获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果劳动合同的解除不是员工自身原因造成的，员工还可以获得额外的补偿金。同时，即使没有签订书面合同，只要存在实际劳动关系
