根据《劳动合同法》第八十二条的规定，未签订劳动合同的劳动者有权要求单位支付双倍工资作为经济补偿。
如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿金都应由单位承担。
首先，劳动者应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
住院治疗所需的医疗费用、陪人费、生活费等应由单位支付。停工期间的工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
治疗完全结束后，劳动者需进行劳动能力伤残鉴定，并根据鉴定结果提出伤残赔偿。
如果单位不给予合理赔偿，劳动者可以向劳动部门的劳动仲裁办提起诉讼维权。
劳动者遭受工伤事故后，工伤权益的保障问题是最关心的。根据用人单位是否缴纳了工伤保险，工伤职工可以获得以下赔偿：
如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，那么用人单位需要支付工伤职工停工留薪期的工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及职工离职时的一次性伤残就业补助金。
如果用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么用人单位还需要承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。这包括工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴，以及一次性医疗补助金。
需要特别注意的是，即便用人单位为职工缴纳了工伤保险费，但如果用人单位在工伤事故发生之日起一个月内未向劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等费用仍由用人单位承担。
由于各地区在申请材料和程序上可能存在差异，建议在申请前先拨打12333咨询当地人社局。
无论是否签订劳动合同，员工在受伤后需要按照工伤鉴定标准进行赔偿。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么只需要支付工伤期间的工资和员工离职时的一次性伤残就业补助金。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么需要支付员工工伤期间的所有赔偿项目。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
