劳动保障监察工作是一项行政执法工作，其主要职责是对行政区域内的各类用人单位实施劳动保障监察。然而，县级劳动保障监察机构的设置上存在问题。由于合二为一的机构编制，执法机构与监督机构合并，导致在执法过程中执法客体要求听证时难以客观公正地进行听证。
此外，县级劳动保障监察工作需要对区域内所有用人单位进行监察，但由于人员编制数量的限制，专职监察员数量不足，无法实现对全县所有用人单位的全面、细致监察。
(一) 人治思想的影响：由于长期封建专制思想的影响，部分领导对于劳动保障监察的认识和作法存在模糊甚至错误的情况。有的领导将劳动保障监察执法与经济建设对立起来，强调经济发展而忽视法律执行，导致劳动保障监察工作困难。
(二) 地方和部门保护主义：一些领导担心对违法用人单位的查处会影响单位的形象和政绩，不支持劳动监察机构的执法行动，甚至对违法行为轻描淡写。劳动保障监察执法人员受传统观念影响，只重视领导的讲话和批示，忽视法律的规范，导致执法水平不高。
(三) 对劳动保障监察机构作用认识不足：有些人认为劳动保障监察执法可有可无，不愿在劳动保障监察机构建设上下功夫。一些企业在制定劳动保障规章制度时往往不征求职工意见，导致规章制度中存在违规条款。
经济欠发达地区劳动保障监察工作起步晚，节奏慢，力度不够，影响不深。主要问题包括：对劳动合同的履行、内部劳动保障规章制度、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假、社会保险等方面的监察力度不够。
具体问题表现在以下几个方面：
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
劳动者在辞职后发现用人单位侵犯其劳动权益时，向劳动监察部门投诉的效力和相关规定。劳动者有权对违反劳动保障法律的行为进行举报，劳动监察部门会保护举报人的身份秘密，对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。员工辞职包括多种情况，如劳动合同期满、员工主动辞职以
如何保护女工及未成年工的劳动安全。文章提出开展专项执法检查，加强劳动用工管理，加大劳动保障监察执法力度，并加强法律法规的宣传教育等措施。主要目的是确保女工和未成年工的特殊劳动保护规定的落实，防止拖欠工资、超时加班等违法行为，保障他们的健康和权益。
