劳动保障监察工作是一项行政执法工作，其主要职责是对行政区域内的各类用人单位实施劳动保障监察。然而，县级劳动保障监察机构的设置上存在问题。由于合二为一的机构编制，执法机构与监督机构合并，导致在执法过程中执法客体要求听证时难以客观公正地进行听证。
此外，县级劳动保障监察工作需要对区域内所有用人单位进行监察，但由于人员编制数量的限制，专职监察员数量不足，无法实现对全县所有用人单位的全面、细致监察。
(一) 人治思想的影响：由于长期封建专制思想的影响，部分领导对于劳动保障监察的认识和作法存在模糊甚至错误的情况。有的领导将劳动保障监察执法与经济建设对立起来，强调经济发展而忽视法律执行，导致劳动保障监察工作困难。
(二) 地方和部门保护主义：一些领导担心对违法用人单位的查处会影响单位的形象和政绩，不支持劳动监察机构的执法行动，甚至对违法行为轻描淡写。劳动保障监察执法人员受传统观念影响，只重视领导的讲话和批示，忽视法律的规范，导致执法水平不高。
(三) 对劳动保障监察机构作用认识不足：有些人认为劳动保障监察执法可有可无，不愿在劳动保障监察机构建设上下功夫。一些企业在制定劳动保障规章制度时往往不征求职工意见，导致规章制度中存在违规条款。
经济欠发达地区劳动保障监察工作起步晚，节奏慢，力度不够，影响不深。主要问题包括：对劳动合同的履行、内部劳动保障规章制度、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假、社会保险等方面的监察力度不够。
具体问题表现在以下几个方面：
劳动者可以解除劳动合同的十三种情形。这些情形涵盖了双方协商一致、提前通知用人单位、用人单位未提供劳动保护或条件等多种情况。除非用人单位存在违法行为，劳动者主动提出解除劳动合同通常不会获得经济补偿金。劳动者在解除劳动合同时需遵守规定的提前通知期限，否则
农民工工资拖欠问题的投诉要点，包括投诉人信息、被投诉人信息、请求事项、事实与理由等。投诉人需详细提供被拖欠的工资、社会保险参保手续、劳动合同、押金退还等问题的情况，并说明单位违反劳动法规的情况。文章还附带了相关法律规定，强调劳动者可以向劳动行政部门投
劳动能力鉴定申请的途径及所需提交的材料。申请应提交至市级劳动能力鉴定委员会，包括初次鉴定和复查鉴定。对鉴定结论不服的申请人可申请省级再次鉴定。申请人需提交工伤认定决定书、有效诊断证明、身份证明等材料。
劳动法中“工资”的定义及其范围，包括工资的主要组成部分和不属于工资范围的劳动收入。同时，文章还介绍了月工资计算的方法、年工作日和月工作日的计算公式，以及劳动合同法对经济补偿金的具体规定。
