劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁委员会解决纠纷的一种法律程序。根据我国现行劳动法规定，劳动争议当事人必须在发生争议后的60天内申请劳动仲裁。为了更好地保护当事人的权益，劳动争议调解仲裁法对劳动争议申请仲裁的时效期间进行了一些调整和完善。
根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年的计算起始于当事人知道或应当知道其权益被侵害之日。同时，如果当事人向对方主张权利、请求权利救济，或对方同意履行义务，都会中断仲裁时效期间。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将暂时中止。一旦中止原因消除，仲裁时效期间将继续计算。
此外，如果劳动关系终止后，劳动者申请仲裁关于拖欠劳动报酬的争议，不受一年仲裁时效的限制。但是，劳动关系终止之日起一年内必须提出申请。
劳动仲裁的律师费根据诉讼标的额的大小来计算。对于涉及财产类的案件，律师费一般按照以下方式计算：
在办理涉及财产关系的法律事务时，律师事务所可以与委托人协商同意采取风险代理的方式。风险代理的律师费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种方式下，律师事务所与当事人共同承担风险，如果官司败诉，代理费将不需要支付。
需要注意的是，上述费用仅为律师代理费，其他在仲裁过程中产生的费用，如交通费、邮寄费、住宿费等，不论官司胜败，都由当事人自行承担。
了解劳动仲裁的时效和律师费用对于劳动争议当事人非常重要。在处理劳动争议时，除了要注意时效，还需要了解申请仲裁的条件和要求。并非所有的争议都适合通过申请仲裁来解决，因此在处理劳动争议时务必搞清楚相关规定。如需了解更多关于申请仲裁的条件，请访问手心律师网。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
