根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在员工处于医疗期间时，无论员工患职业病还是其他疾病，都不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为，用人单位需要承担相应的法律后果。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者如果未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，除上述情形外，还有其他法律、行政法规规定的情形，用人单位在这些情形下同样不得解除患病员工的劳动合同。
总之，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工处于医疗期间时，无论员工患职业病还是其他疾病，都不得解除劳动合同。如果用人单位违反这些规定，将需要承担相应的法律后果。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
