根据我国《劳动法》第十五条的规定，童工是指未满16周岁的未成年人与用人单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
2002年10月1日，国务院颁布了《禁止使用童工规定》，对保护未成年人的利益作出了详细规定。根据该规定，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，也禁止为不满16周岁的未成年人介绍就业或从事个体经营活动。
这样的规定一方面是为了保护未成年人的身心健康，避免他们从事不适合他们体力的劳动；另一方面也是为了促进我国义务教育制度的实施。
《禁止使用童工规定》还规定，用人单位在招聘员工时必须核查应聘者的身份证，严禁录用不满16周岁的未成年人。县级以上各级政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等部门，以及工会、共青团、妇联等群众组织都有监督检查的义务。
对于使用童工的行为，《禁止使用童工规定》制定了严厉的处罚措施。如果为不满16周岁的未成年人介绍就业，每介绍一人将处以5000元罚款；如果用人单位使用童工，将按照每名童工每月5000元罚款的标准给予处罚。如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后仍不将童工送交其父母或其他监护人，罚款标准将提高一倍，并吊销营业执照。如果用人单位是国家机关或事业单位，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临降级或撤职的处分。
对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动或高强度劳动，以及造成童工死亡或严重伤残的行为，根据《刑法》的相关规定，可以依法追究拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪名的刑事责任。
某高校后勤集团食堂使用童工行为的法律评析。该单位被指控使用童工，经调查确认员工为童工。法律规定禁止单位使用未满16周岁的未成年人。单位虽未恶意使用童工，但因缺乏录用登记资料和对介绍人的核实，最终被罚款一万五千元。用人单位应遵守相关法律法规，核查被招用
关于童工和病假的问题。明确指出了在中国，16岁不算童工，而是属于未成年工，需遵守特殊保护规定。同时，文章介绍了病假申请和病假单的填写方法，包括关键要素和注意事项。最后提醒读者遇到法律问题可寻求专业律师解答。
招聘童工的法律处罚及相关规定。企业非法雇佣未满十六岁的童工将受到罚款等处罚，而针对已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工，企业可以雇佣但必须遵守特殊劳动保护规定。同时，文章还介绍了如何认定童工和未成年工，以及他们在工作方面的限制。
小孩参与电影拍摄是否算作童工的问题。在法定上，小孩拍电影并不算童工，但在特定行业如文艺领域，经过批准并保障其接受义务教育权利的情况下，雇佣行为可视为合法。同时，文章还提及了饭店等场所雇佣童工的处罚措施。
