根据我国《劳动法》第十五条的规定，童工是指未满16周岁的未成年人与用人单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
2002年10月1日，国务院颁布了《禁止使用童工规定》，对保护未成年人的利益作出了详细规定。根据该规定，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，也禁止为不满16周岁的未成年人介绍就业或从事个体经营活动。
这样的规定一方面是为了保护未成年人的身心健康，避免他们从事不适合他们体力的劳动；另一方面也是为了促进我国义务教育制度的实施。
《禁止使用童工规定》还规定，用人单位在招聘员工时必须核查应聘者的身份证，严禁录用不满16周岁的未成年人。县级以上各级政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等部门，以及工会、共青团、妇联等群众组织都有监督检查的义务。
对于使用童工的行为，《禁止使用童工规定》制定了严厉的处罚措施。如果为不满16周岁的未成年人介绍就业，每介绍一人将处以5000元罚款；如果用人单位使用童工，将按照每名童工每月5000元罚款的标准给予处罚。如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后仍不将童工送交其父母或其他监护人，罚款标准将提高一倍，并吊销营业执照。如果用人单位是国家机关或事业单位，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临降级或撤职的处分。
对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动或高强度劳动，以及造成童工死亡或严重伤残的行为，根据《刑法》的相关规定，可以依法追究拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪名的刑事责任。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
