根据我国《劳动法》第十五条的规定，童工是指未满16周岁的未成年人与用人单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
2002年10月1日，国务院颁布了《禁止使用童工规定》，对保护未成年人的利益作出了详细规定。根据该规定，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，也禁止为不满16周岁的未成年人介绍就业或从事个体经营活动。
这样的规定一方面是为了保护未成年人的身心健康，避免他们从事不适合他们体力的劳动；另一方面也是为了促进我国义务教育制度的实施。
《禁止使用童工规定》还规定，用人单位在招聘员工时必须核查应聘者的身份证，严禁录用不满16周岁的未成年人。县级以上各级政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等部门，以及工会、共青团、妇联等群众组织都有监督检查的义务。
对于使用童工的行为，《禁止使用童工规定》制定了严厉的处罚措施。如果为不满16周岁的未成年人介绍就业，每介绍一人将处以5000元罚款；如果用人单位使用童工，将按照每名童工每月5000元罚款的标准给予处罚。如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后仍不将童工送交其父母或其他监护人，罚款标准将提高一倍，并吊销营业执照。如果用人单位是国家机关或事业单位，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临降级或撤职的处分。
对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动或高强度劳动，以及造成童工死亡或严重伤残的行为，根据《刑法》的相关规定，可以依法追究拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪名的刑事责任。
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
中国劳动法的相关规定，包括雇佣童工的管辖部门以及举报方式。文中指出，雇佣童工的管辖部门为县级以上人民政府劳动保障行政部门，任何人士可以通过电话、书面举报信或直接向劳动行政部门举报。同时，详细阐述了童工和青少年工人的定义以及禁止使用童工的法律规定，强调
招聘童工的处罚措施。违反相关规定的用人单位将被劳动行政部门责令整改并处罚款，情节严重将被吊销营业执照。若涉及雇用未满十六周岁的未成年人从事危险劳动，直接责任人将面临刑事处分。而在家中协助家务的孩子不属于童工范畴，不涉及雇佣关系。
中华人民共和国劳动法第15条：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律规定的最低雇佣年龄为16周岁，年满16周岁未满18周岁为未成年工，受法律特殊保护。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动
