根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，当劳动者本人的原因导致用人单位遭受经济损失时，用人单位有权根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。在确定赔偿金额时，可以考虑劳动者的过错程度、损害的程度以及单位规章制度的规定。
用人单位可以从劳动者的工资中扣除经济损失的赔偿金额。但是，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地规定的最低工资标准，那么用人单位需要按照最低工资标准支付给劳动者。
如果劳动者的行为造成了重大损害，用人单位有权单方面解除劳动合同。重大损害的界定可以根据具体情况来确定，但通常指的是对用人单位的利益造成了严重的损害。
总之，根据劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小以及损害的程度，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，并在重大损害情况下解除劳动合同。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
