根据劳动法规定，只有在劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下，才适用双倍工资的规定。劳务关系、雇佣关系等不适用双倍工资的规定。以下是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的条件之一：
劳动者与用人单位之间签订书面劳动合同。
如果劳动者未签订劳动合同，可以通过以下证明来证明与用人单位存在劳动关系：
根据劳动法规定，如果劳动者与用人单位存在劳动关系但未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁索要双倍工资。以下是计算双倍工资的规定：
双倍工资的支付时间是从用工之日起第二个月开始。法律规定用人单位与劳动者签订书面劳动合同前有一个月的"缓冲期"。
劳动法规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付双倍工资。总共计算时间是一年减去一个月，即11个月的期间。因此，赔偿金额为11个月的双倍工资。
提出双倍工资请求的时效为劳动关系终止之日起一年内。超过该时效提出的双倍工资请求将不会被支持。
并非所有未签订劳动合同的情况下，用人单位都适用双倍工资。是否需要支付双倍工资应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如果用人单位能提供证据证明未签订书面劳动合同是劳动者一方原因引起的，用人单位无需支付双倍工资。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
李某加入一家餐饮连锁管理公司的案例。李某入职后未能通过培训考核并提出辞职，之后以公司未签订书面劳动合同为由申请仲裁。关于聘书是否可以视为书面劳动合同以及是否需要支付双倍工资成为争议焦点。法院最终判决餐饮公司无需支付双倍工资，因为聘书具备书面劳动合同的
劳动法中关于辞退补偿的标准。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如用人单位违反规定解除或终止合同，需支付双倍补偿。同时，也讨论了劳动者与用人单位可以解除劳动合同的几种情形。
