根据劳动法规定，只有在劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下，才适用双倍工资的规定。劳务关系、雇佣关系等不适用双倍工资的规定。以下是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的条件之一：
劳动者与用人单位之间签订书面劳动合同。
如果劳动者未签订劳动合同，可以通过以下证明来证明与用人单位存在劳动关系：
根据劳动法规定，如果劳动者与用人单位存在劳动关系但未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁索要双倍工资。以下是计算双倍工资的规定：
双倍工资的支付时间是从用工之日起第二个月开始。法律规定用人单位与劳动者签订书面劳动合同前有一个月的"缓冲期"。
劳动法规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付双倍工资。总共计算时间是一年减去一个月，即11个月的期间。因此，赔偿金额为11个月的双倍工资。
提出双倍工资请求的时效为劳动关系终止之日起一年内。超过该时效提出的双倍工资请求将不会被支持。
并非所有未签订劳动合同的情况下，用人单位都适用双倍工资。是否需要支付双倍工资应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如果用人单位能提供证据证明未签订书面劳动合同是劳动者一方原因引起的，用人单位无需支付双倍工资。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
