根据工伤保险条例第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的，应在事故发生之日或被诊断、鉴定之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据具体情况，对于单位缴纳工伤保险的情况，工伤保险会支付除停工留薪期工资和一次性就业补助金之外的其他赔偿项目。如果单位缴纳的社保基数低于劳动者工资标准，导致存在差额，单位应承担相应的差额部分。对于单位未为劳动者办理工伤保险开户的情况，单位应全部承担相关赔偿责任。对于单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的情况，如果能及时补缴保险费用，新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的费用由单位承担。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据规定，属于省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合条例规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
综上所述，根据厂里上班工伤的情况，根据工伤保险条例的规定，工伤赔偿责任应根据单位是否缴纳工伤保险、是否办理工伤保险开户等情况进行区分处理。如果遇到拒绝赔偿的情况，劳动者可以申请劳动仲裁。如您有任何疑问或需要了解更多劳动纠纷相关问题，请咨询专业律师。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》
劳动能力鉴定中的职工工伤与职业病致残等级分级。分级系列包括一系列极度严重的身体损伤情况，如极重度智能损伤、四肢瘫肌力严重丧失、重度运动障碍等。同时，文章也涵盖了不同系统受损的情况，如肺部、肝脏、肾脏等。分级细致，涵盖了多种可能出现的伤残情况。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
疑似职业病离职时的赔偿问题。根据法律规定，疑似职业病劳动者有权利向用人单位提出赔偿要求，包括医疗、生活、工伤等方面的保障责任。用人单位有责任及时安排诊断，承担相关费用，并遵守法律要求不解除与其订立的劳动合同。职业病的民事赔偿标准包括多种费用，由工伤保
