根据工伤保险条例第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的，应在事故发生之日或被诊断、鉴定之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据具体情况，对于单位缴纳工伤保险的情况，工伤保险会支付除停工留薪期工资和一次性就业补助金之外的其他赔偿项目。如果单位缴纳的社保基数低于劳动者工资标准，导致存在差额，单位应承担相应的差额部分。对于单位未为劳动者办理工伤保险开户的情况，单位应全部承担相关赔偿责任。对于单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的情况，如果能及时补缴保险费用，新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的费用由单位承担。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据规定，属于省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合条例规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
综上所述，根据厂里上班工伤的情况，根据工伤保险条例的规定，工伤赔偿责任应根据单位是否缴纳工伤保险、是否办理工伤保险开户等情况进行区分处理。如果遇到拒绝赔偿的情况，劳动者可以申请劳动仲裁。如您有任何疑问或需要了解更多劳动纠纷相关问题，请咨询专业律师。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》
职工在上班时间内遭受暴力伤害的情况，包括工伤认定条件和赔偿要求。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
员工上班受伤期间的工资发放规定。包括工伤医疗待遇期间的工资发放、停工留薪期内的工资发放以及工资计算基准。在工伤医疗期间，职工享受工伤医疗待遇，单位需支付住院伙食补助费和交通食宿费用。停工留薪期内，待遇不变，单位按月支付，期限一般不超过12个月。工资计
