劳动关系的建立涉及劳动者的资格和行为，以及用人单位的管理和报酬。劳动者是指具备劳动权利和行为能力，在法定就业年龄范围内，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，为用人单位提供劳动并获取报酬的自然人。
针对在校生在外兼职的情况，需要考虑其是否符合劳动关系的要件。在本案中，小冯年满16周岁，符合建立劳动关系的年龄条件。然而，在小冯担任英语老师的期间，他同时具有“在校学生”的身份，其工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此，一般情况下，校园学生在外兼职、完成学校安排的社会实习或自行从事的社会实践活动等，无法被认定为劳动关系。
劳动关系的建立并不依赖于是否签订劳动合同，只要用人单位开始雇佣劳动者，劳动关系即形成。无论双方是否在之前或之后签订劳动合同，劳动关系的建立时间始于用工开始的那一天。
此外，签订劳动合同并不意味着劳动关系已经建立，劳动合同只是对双方在劳动关系期间的权利义务进行书面约定。最终，合同的履行是由双方共同承担的责任。如果一方未能履行劳动合同规定的义务，就会导致违约责任的产生。
综上所述，劳动关系的建立是基于劳动合同（包括事实劳动合同）的履行情况。
退休职工返聘与劳动仲裁的关系。根据法律规定，退休职工返聘引发的争议不属于劳动仲裁范畴。文章还介绍了退休职工返聘的条件和规定，以及聘用退休返聘人员的风险规避方法，包括购买商业意外险、签订协议、加强内部管理和建立安全生产体系等措施。
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
劳动者在符合一定条件下可以建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，法律并不禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的工作
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
