在校生在外兼职是否属于劳动关系

劳动关系的建立涉及劳动者的资格和行为，以及用人单位的管理和报酬。劳动者是指具备劳动权利和行为能力，在法定就业年龄范围内，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，为用人单位提供劳动并获取报酬的自然人。

针对在校生在外兼职的情况，需要考虑其是否符合劳动关系的要件。在本案中，小冯年满16周岁，符合建立劳动关系的年龄条件。然而，在小冯担任英语老师的期间，他同时具有“在校学生”的身份，其工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此，一般情况下，校园学生在外兼职、完成学校安排的社会实习或自行从事的社会实践活动等，无法被认定为劳动关系。

建立劳动关系的条件是什么

劳动关系的建立并不依赖于是否签订劳动合同，只要用人单位开始雇佣劳动者，劳动关系即形成。无论双方是否在之前或之后签订劳动合同，劳动关系的建立时间始于用工开始的那一天。

此外，签订劳动合同并不意味着劳动关系已经建立，劳动合同只是对双方在劳动关系期间的权利义务进行书面约定。最终，合同的履行是由双方共同承担的责任。如果一方未能履行劳动合同规定的义务，就会导致违约责任的产生。

综上所述，劳动关系的建立是基于劳动合同（包括事实劳动合同）的履行情况。