劳动关系的建立涉及劳动者的资格和行为，以及用人单位的管理和报酬。劳动者是指具备劳动权利和行为能力，在法定就业年龄范围内，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，为用人单位提供劳动并获取报酬的自然人。
针对在校生在外兼职的情况，需要考虑其是否符合劳动关系的要件。在本案中，小冯年满16周岁，符合建立劳动关系的年龄条件。然而，在小冯担任英语老师的期间，他同时具有“在校学生”的身份，其工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此，一般情况下，校园学生在外兼职、完成学校安排的社会实习或自行从事的社会实践活动等，无法被认定为劳动关系。
劳动关系的建立并不依赖于是否签订劳动合同，只要用人单位开始雇佣劳动者，劳动关系即形成。无论双方是否在之前或之后签订劳动合同，劳动关系的建立时间始于用工开始的那一天。
此外，签订劳动合同并不意味着劳动关系已经建立，劳动合同只是对双方在劳动关系期间的权利义务进行书面约定。最终，合同的履行是由双方共同承担的责任。如果一方未能履行劳动合同规定的义务，就会导致违约责任的产生。
综上所述，劳动关系的建立是基于劳动合同（包括事实劳动合同）的履行情况。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
