基金合同期限届满而未延期的基金的募集是一种民事法律行为，遵循意思自治原则。基金管理人、基金托管人和基金份额持有人的权利和义务在基金合同中依法约定。基金合同期限是基金合同各方根据基金运营需要自行约定的内容之一。当基金合同约定的基金存续期限届满，且合同当事人未延长期限时，基金合同终止。
基金份额持有人大会决定终止的基金合同终止涉及所有基金份额持有人的利益，必须充分表达基金份额持有人的意愿。因此，基金合同终止需经过基金份额持有人大会决定。根据相关规定，提前终止基金合同应通过召开基金份额持有人大会审议决定。根据本法第75条的规定，基金份额持有人大会应有代表50%以上基金份额的持有人参加方可召开。提前终止基金合同应经参加大会的基金份额持有人所持表决权的2/3以上通过。基金份额持有人大会决定终止的结果是基金合同终止。
根据本法第23条和第34条的规定，如果在6个月内没有新基金管理人、新基金托管人承接基金管理人、基金托管人的职责终止，基金份额持有人大会应在6个月内选任新基金管理人、新基金托管人。如果在6个月内基金份额持有人大会未能召开或未能选任出新基金管理人、新基金托管人，即在6个月内没有新基金管理人、新基金托管人承接的情况下，基金将无法正常运营。在这种情形下，基金合同终止。
基金合同约定的其他情形是指除前面三项基金合同终止的法定情形外，基金合同可以约定的其他终止情形。根据合同自愿原则，基金合同各方享有自愿终止合同的权利。也就是说，基金合同各方可以在基金合同中约定在合同履行过程中出现某些情形或某些条件成就时，基金合同终止。例如，基金合同可以约定在基金存续期间内，当基金份额持有人数量连续多少个工作日达不到一定人数，或者基金资产净值连续多少个工作日低于一定金额时，基金合同终止。因此，基金合同中约定的其他情形也会导致基金合同的终止。
基金合同期限届满、基金份额持有人大会决定终止、基金管理人及托管人职责终止以及其他基金合同约定的情形等导致基金合同终止的多种原因。在基金合同终止过程中，需遵循民事法律行为的原则，保障各方权益，特别是基金份额持有人的意愿需得到充分表达。涉及基金合同终止的
依据我国相关法律的规定，劳动合同到期后，用人单位单方面不续签劳动合同的，要依据劳动合同法规定给予劳动者相应的经济补偿。合同期限届满，双方当事人的律关系即行终止。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳
二是双方约定的终止条件出现，如无固定期限的劳动合同可以将一方提前若干时间通知对方作为劳动合同终止的条件，提前通知的时间由双方协商确定。老职工，当你的劳动合同期限届满，合同的终止是一种自然终止，用人单位不必提前30天通知你，也不必向你说明理由，你也不可以
劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：。劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止;在劳动合同期限内，职
