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三级分类： 不限 劳动合同程序 签订劳动合同 变更劳动合同 劳动合同管理 终止劳动合同 解除劳动合同 竞业限制 劳务合同
竞业限制过去多年还能起诉吗(一)身体受到伤害要求赔偿的;另外，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律
2024-03-22
未约定经济补偿金的竞业限制协议是否具备法律效力？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，未约定经济补偿金的竞业限制协议是无效的。然而，如果劳动者履行了竞业限制义务，他们有权要求用人单位按照劳动合同解除或终止
2024-03-20
竞业限制经济补偿过低职工是否能调高要求前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。虽然竞业限制经济补偿不是工资，但它具备保障劳动者生活的功能，因此不宜低于最低工资标准。因此，依照该司法解释理念，应当认定双方合同条款中关于经济补偿金额的部
2024-03-19
确定分部报告的重要性及其作用报告分部是指按照确定的业务分部或地区分部，披露相关信息的分部。确定报告分部需要按照一定标准进行测试，符合标准的分部才能作为报告分部披露会计信息。重要性标准是判断分部
2024-03-18
违反竞业限制违约金标准依据我国相关法律的规定，劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。当然，实际中有些员工违约，是因为公司未按规定支付经济补偿金在先，那么员工为此遭受违约损失的，公司经员工要
2024-03-18
竞业禁止协议赔偿标准解析根据相关法律规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定经济
2024-03-15
竞业限制解除提前多久竞业竞业生效后，如果要解除竞业限制的，可以由当事人协商处理，对提前多长时间是没有规定的。
2024-03-15
被竞业限制的对象如何界定《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商
2024-03-13
公司法股东竞业禁止的具体规定有哪些《公司法》第70条规定：“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。”
2024-03-13
竞业禁止协议补偿金如何确定及支付期限依据我国劳动合同法的规定，竞业限制生效的条件包括协议中双方自愿签订的、协议约定的期限不超过两年、要以书面的形式签订等。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以
2024-03-13
犯人家属是否有上诉权利？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人
2024-03-12
竞业协议未约定补偿条款是否有效？竞业协议的有效性与劳动者是否履行竞业限制义务有关，补偿费用是否约定并不影响其有效性。根据最高人民法院的解释，如果劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按解除合同前十
2024-03-10
约定竞业限制期限最长可以有多久竞业限制不得超过两年。《劳动合同法》第二十四条规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。由本条规定可以看出，竞业限制的
2024-03-10
员工中途补签竞业限制协议是否有效员工中途补签竞业限制协议，如果竞业限制是双方自愿签订的，协议是有效的，劳动者离职后要履行协议。竞业禁止协议中最重要的就是有关合理补偿的内容,没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的。
2024-03-09
签订竞业限制协议的关键要点签订竞业限制协议需要注意以下几点：竞业限制期限不得超过二年；竞业限制的对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；在解除或终止劳动合同后，
2024-03-07
关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前，竞业限制期限一般由相关法规和规定确定，但随着科技发展，商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为，对于超过此期限的约定，存在争议。同时，文章还介绍了竞业限制的定义及
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
劳务协议的签订及相关风险。协议中，甲方（雇主）与乙方（雇员）就软件开发劳务工作达成一致。协议内容包括合同期限、劳务内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假和加班等。双方在签订合同时，明确约定了工作岗位、工作时间和劳务报酬等问题，以避免纠纷。雇员需
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
