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个人承揽经营与厂方是否存在劳动关系虽然《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，劳动合同到期后，单位拒绝续订劳动合同的，应当按劳动者的工作年限，以每年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。值得注意的是，其所指的只是劳动合同。《合同法》第二百五十一条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要
2024-03-22
内部调岗定义内部调岗，系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。如果你已经决定要调岗,一定要有三方的同意：原所在部门领导的同意，接收部门领导的同意，HR人力资源部门的同意。因为HR要考虑公司的内部平衡，
2024-03-21
试用期工资中包括全勤奖吗我国劳动合同法只对试用期的工资标准作出了规定，而试用期工资是否包括全勤奖是没有规定的，要依据劳动合同的约定而定。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无
2024-03-21
劳动合同审查的关键要点就业工作是每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它也是劳动争议处
2024-03-21
农民工伤二级残一次性赔偿多少钱保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。工伤赔偿是指工伤职工、工亡职工亲
2024-03-21
小时工的试用期与口头合同如何签订非全日制用工，即日常所称小时工，是指以小时计酬为主，员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间累计不超过24个小时的用工形式。根据新出台的《劳动合同法》，该用工形式双方当事人可以订立口头的协议，劳动者可以和一个以上单位订立合同，
2024-03-21
劳务外包：是否应该由劳务公司承担劳务工的工伤赔偿责任？劳务外包与劳务派遣是两种不同的形式，具有不同的性质和法律关系。劳务外包是指施工单位将一部分工作外包给外包单位，外包单位负责管理外包人员，工作赔偿责任由用人单位和工伤
2024-03-21
劳务派遣员工工伤责任的承担被派遣的劳动者发生工伤时，工伤保险待遇由劳务派遣单位和工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险费，应由用人单位支付全部工伤保险待遇。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签
2024-03-21
事实劳动关系的法律规定的情形有哪些一是无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系;无效劳动合同而形成的事实劳动关系关于无效劳动合同，我国《劳动法》第l8条规定了两种情形：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。对因劳动合同无效而发生的劳动关系，同样应当视为
2024-03-21
如何计算撤柜赔偿员工薪资本文是一份民事起诉书的内容摘要。原告是一名职业工人，起诉被告单位要求赔偿工伤事故造成的损害。原告在工作中长期暴露在噪音环境中，导致听力逐渐下降并伴有耳鸣。原告在200
2024-03-21
农民工工伤保险赔偿流程指南4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
2024-03-20
醉酒故意伤人罪是如何判决的？根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残时，可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。一级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的27个月，伤残津
2024-03-20
劳务派遣要办哪些证件劳务派遣许可证是劳务派遣公司经营时的重要凭证，更是与其他企业以及劳务工合作时的持续经营证书。因此根据《人力资源和社会保障局》第19号令的规定，经营劳务派遣相关业务的单位和个人必须依法申请劳务派遣许可证后才可开展相关业务。
2024-03-20
建筑工程劳务合同纠纷解决方案建筑工程劳务合同纠纷主要涉及三种情况：一是总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同；二是总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业以劳务分包合同
2024-03-20
员工派遣合同：保障员工权益的法律解决方案根据员工派遣合同内容，甲方为青岛兴邦高级人才评荐服务有限公司，乙方为派遣员工的机构。甲方享有选择员工的权利，并可根据工作需要自行选定人员。甲方有权解除派遣关系，如员
2024-03-20
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
我国法律对于单位代发工资是否构成劳动关系认定的相关规定。工资支付凭证是证明劳动关系的重要证据。同时，探讨了事实劳动关系的认定标准，包括口头协议、未签订合同等情形。劳动争议处理过程中，涉及协商、调解、仲裁和诉讼等环节。
